無憂保早報(bào):無憂保積極推進(jìn)個(gè)體社保的普及與宣傳,擴(kuò)大市場(chǎng)的布點(diǎn)與覆蓋,竭盡全力提供最為優(yōu)質(zhì)和便捷的服務(wù),讓掃一掃三分鐘在線繳社保成為解決現(xiàn)實(shí)民生問題的有效方式。
25日,中國人民大學(xué)召開十八屆三中全會(huì)社會(huì)領(lǐng)域改革與創(chuàng)新研討會(huì),全國人大常委會(huì)委員、中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院鄭功成教授提出,延遲退休應(yīng)女先男后或女快男慢,用30年實(shí)現(xiàn)男女65歲同齡退休。(11月26日《京華時(shí)報(bào)》)
男女同齡退休真的可以實(shí)現(xiàn)男女平等嗎?這真的需要研究。
第一,我們知道,當(dāng)初我國確定婦女比男的早退休時(shí),其初衷是為了照顧女性生理特點(diǎn),現(xiàn)在很多人提出男女同齡退休,理由則是男女平等。那么,請(qǐng)告訴我們,是當(dāng)初這個(gè)男女差別退休的政策本來就錯(cuò)了,還是現(xiàn)在的情況發(fā)生了變化?就是說,過去據(jù)以制定政策的男女生理上的差異,隨著形勢(shì)的發(fā)展已經(jīng)消失?那么,經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展,是如何改變?nèi)梭w結(jié)構(gòu)和生理變化的,這個(gè)道理要講一講。
第二,延長女性退休年齡,真是適應(yīng)所有婦女嗎?調(diào)查顯示,有74.5%的女干部、70.6%的女技術(shù)人員同意同齡退休,而同意同齡退休的女工人只占48.4%。于是出現(xiàn)這樣的景況:女公務(wù)員巴不得延長退休年齡,多干一天好一天;而女環(huán)衛(wèi)工人則巴不得提早退休,哪怕早一天也是好的?,F(xiàn)在專家所說的工作權(quán)利也好,發(fā)展機(jī)會(huì)也好,主要是對(duì)那些機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員說的,他們由于勞動(dòng)并不繁重,而且是“越老越吃香”,他們延長退休不但自己可以勝任,而且可以有新的發(fā)展余地。但對(duì)于工人、農(nóng)民,尤其是那些苦、重、繁、難的工作崗位上的女工人來說,多工作幾年并不是增加權(quán)利,而是增加負(fù)擔(dān);不會(huì)增加其經(jīng)濟(jì)利益,而是要多交和遲拿保險(xiǎn)(放心保)金;不是增加發(fā)展機(jī)會(huì),而是增加自己的痛苦??梢哉f,在全體婦女中,因延長工作年限而獲利的女性只占少數(shù),被侵害的恰是多數(shù)。為了少數(shù)婦女的好處,讓多數(shù)婦女受牽連,這又有什么公平?
當(dāng)然,對(duì)于不同崗位婦女對(duì)男女同齡退休的不同態(tài)度,早已有人開出了一服妙藥,這就是彈性退休,自主選擇,把是否同齡退休的選擇權(quán)交給婦女,真正做到了“各取所需”。這種自主選擇退休年齡的做法雖然體現(xiàn)了某種公平,但還只是相對(duì)的初級(jí)公平。這就要追問,為什么女公務(wù)員愿意推遲退休年齡?因?yàn)榕珓?wù)員在職期間的待遇相對(duì)較高,從體力付出上說工作強(qiáng)度不是很大,不用繳納社保,延長退休后可以增加工齡,將來還可以增加退休工資。女環(huán)衛(wèi)工為什么希望提前退休?她們工作辛苦,年齡大了確實(shí)吃不消;她們遲退休一年,不但遲拿一年社保,同時(shí)還要多繳一年社保;女環(huán)衛(wèi)工的工資、社保水平都不高,遲退不如早退。雖然二者都可以按照自己的意愿選擇退休時(shí)間,但是上述客觀存在的待遇差距并沒有絲毫改變。那么,公務(wù)員和環(huán)衛(wèi)工之間的待遇差距難道就是天然合理的嗎?
社會(huì)公平是一個(gè)大題目,大處說需要解決共同富裕問題;小處說,即使從社保角度,也要解決雙軌制問題。這就是說,男女同齡退休未必就是公平,這只是部分婦女的愿望而已。專家說了不算,婦女中的官員、專家也只能代表自己,最終應(yīng)該由全體中國婦女說話。
殷國安
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標(biāo)簽: 退休