無憂保早報(bào)：無憂保是業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺，全國首創(chuàng)通過微信平臺提供新型社保繳納服務(wù)，全面開啟中國社保自由繳時(shí)代。

　　自昨日起，新進(jìn)入我市事業(yè)單位并受聘于常設(shè)崗位的工作人員(以下簡稱事業(yè)單位新聘人員)，將告別“財(cái)政養(yǎng)老”，參照我市企業(yè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定“自掏腰包”參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)按照規(guī)定參加職業(yè)年金。這是繼聘任制公務(wù)員參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，我市將打破養(yǎng)老金“雙軌制”的步伐邁進(jìn)了事業(yè)單位。昨日，記者就市民關(guān)心的熱點(diǎn)問題采訪了市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　“社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)+職業(yè)年金”養(yǎng)老模式

　　深圳特區(qū)報(bào)：此次新規(guī)后，我市的機(jī)關(guān)事業(yè)單位“新人”基本就是實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老新辦法，和企業(yè)職工一樣，參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)了。

　　市人社局：是的。經(jīng)過20多年的不斷改革，我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式已基本成型，形成企業(yè)、個(gè)人、國家三者分擔(dān)的繳費(fèi)模式；但機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，仍然延續(xù)上世紀(jì)50年代確立的退休制度，保留著個(gè)人無需繳費(fèi)、財(cái)政撥付退休金的舊模式。2007年，深圳率先試水，在開展公務(wù)員聘任制改革試點(diǎn)中，對聘任制公務(wù)員探索建立了“社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)加職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障模式，受到了國家有關(guān)部門以及社會(huì)各界的關(guān)注和肯定。今年以來，我市研究將該制度進(jìn)一步推廣到事業(yè)單位。我局會(huì)同市財(cái)政委員會(huì)印發(fā)了《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》，自8月25日起實(shí)施。根據(jù)試行辦法，事業(yè)單位新聘人員將不再享受由財(cái)政發(fā)放的以在職工資為基數(shù)核定的退休費(fèi)，而實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金相結(jié)合的社會(huì)養(yǎng)老保障制度。

　　職業(yè)年金將作為“獎(jiǎng)懲”辦法

　　深圳特區(qū)報(bào)：我們注意到，與企業(yè)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有所區(qū)別的是，職業(yè)年金好像作為一種“獎(jiǎng)懲”的方式。

　　市人社局：職業(yè)年金制度是指事業(yè)單位新聘人員在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，單位為保障其退休待遇所建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。事業(yè)單位新聘人員參加職業(yè)年金的月繳費(fèi)基數(shù)為上年度本人月平均工資總額，包括全國工資、基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。繳費(fèi)基數(shù)在我市上年度在崗職工月平均工資3倍以內(nèi)的，繳費(fèi)比例為8%；月繳費(fèi)基數(shù)達(dá)到或超過我市上年度在崗職工月平均工資3倍的，繳費(fèi)比例為9%。

　　職業(yè)年金繳費(fèi)列入事業(yè)單位年度預(yù)算，由單位全額繳交，并按月劃撥至參加人員職業(yè)年金賬戶。職業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。

　　職業(yè)年金制度是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充，作為對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員服務(wù)社會(huì)事業(yè)的激勵(lì)，實(shí)行年功積累，體現(xiàn)其服務(wù)貢獻(xiàn)程度，保障了其合理的退休待遇。如果在聘任期間工作表現(xiàn)突出，可獎(jiǎng)勵(lì)一定數(shù)額的職業(yè)年金，一次性計(jì)入其個(gè)人賬戶。譬如，獲得中共中央、國務(wù)院授予榮譽(yù)稱號的，以其獲得稱號當(dāng)月應(yīng)繳納的職業(yè)年金為基數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)20倍的職業(yè)年金；獲得廣東省委、省政府授予榮譽(yù)稱號的，以其獲得稱號當(dāng)月應(yīng)繳納的職業(yè)年金為基數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)10倍的職業(yè)年金。同樣，事業(yè)單位新聘人員因被立案調(diào)查等原因暫停發(fā)放工資的，職業(yè)年金同時(shí)暫停繳交。經(jīng)調(diào)查未受到開除處分、刑事處罰的，補(bǔ)繳職業(yè)年金；受到開除處分、刑事處罰的，不予補(bǔ)繳。

　　此外，離開我市事業(yè)單位，在我市機(jī)關(guān)單位退休并享受委任制公務(wù)員退休保障待遇的；或者離開我市，在異地機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休并享受機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休保障待遇的；或者因在我市事業(yè)單位聘用期間的行為受到開除處分或被判處刑罰的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額按照原繳交渠道收回。

　　離職后職業(yè)年金個(gè)賬余額可一次性轉(zhuǎn)走

　　深圳特區(qū)報(bào)：如果離開事業(yè)單位所繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦呢？

　　市人社局：對于進(jìn)入我市事業(yè)單位之前已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金的，可相應(yīng)轉(zhuǎn)移接續(xù)；未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)年金的，又不符合暫不執(zhí)行條件的，其在進(jìn)入我市事業(yè)單位之前工作的年限不計(jì)為養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金的補(bǔ)繳年限。

　　事業(yè)單位新聘人員在原工作單位參加過企業(yè)年金計(jì)劃的，可以將其原企業(yè)年金賬戶中的資金轉(zhuǎn)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶管理。與事業(yè)單位解除聘用關(guān)系后，可以將其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額一次性轉(zhuǎn)移至新就業(yè)單位的年金賬戶；若未就業(yè)或雖已就業(yè)但新就業(yè)單位尚未建立年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

　　事業(yè)單位新聘人員離開我市事業(yè)單位到異地工作的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法另行制定。

　　四類人員暫時(shí)“豁免”

　　深圳特區(qū)報(bào)：我們注意到，此次試行辦法中規(guī)定有四類人員具有“豁免”權(quán)，為什么這樣規(guī)定呢？

　　市人社局：我市開展的事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度改革是一項(xiàng)全新的探索，由于目前國家對事業(yè)單位養(yǎng)老改革中流動(dòng)人員補(bǔ)繳及轉(zhuǎn)移接續(xù)等政策尚不明確，以及我市引進(jìn)高層次人才的實(shí)際情況，我們暫訂對幾類人員實(shí)行老退休制度。譬如，通過直聘、選聘方式選拔的人才，一般是國家級、省級、地方級等重點(diǎn)人才，他們在內(nèi)地可能都是老退休制度，這也是為了吸引人才。

　　這四類人員包括：(一)由我市首次接收并安置在本市事業(yè)單位常設(shè)崗位的軍轉(zhuǎn)干部；(二)原市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗且未實(shí)行養(yǎng)老保障制度改革的人員，通過直聘、選聘方式進(jìn)入我市事業(yè)單位常設(shè)崗位的；(三)通過直聘、選聘方式進(jìn)入我市事業(yè)單位常設(shè)崗位的本市委任制公務(wù)員；(四)直接交流到我市事業(yè)單位常設(shè)崗位的本市機(jī)關(guān)使用工勤編制的人員。

眾所周知，社保斷繳的風(fēng)險(xiǎn)非常大，會(huì)影響到醫(yī)保就醫(yī)、買房、搖號、子女入學(xué)諸多方面，因此穩(wěn)定、便捷、成熟、官方認(rèn)證成了評價(jià)社保服務(wù)業(yè)的首要因素。無憂保自成立以來，專注個(gè)體社保和公積金服務(wù)，五大優(yōu)勢六大保障確保社保繳納無憂，安全無憂，調(diào)基無憂，資金無憂，成為C端客戶的首選品牌信任品牌。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515