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　　新華網浙江頻道11月28日電（記者 呂昂）53歲的浙江某事業(yè)單位員工老李近日把單位告上法庭，理由是單位不為其安排具體工作，導致其“被吃空餉”、上班無事可做，此事也迅速引起社會熱議。除了對“體制內外”的“天壤之別”表達“羨慕嫉妒恨”外，許多人也紛紛擔心：在延遲退休的“大趨勢”下，老同志們該如何調整心態(tài)、度過工作生涯的“最后時光”？

　　老李在起訴時認為，單位不給他安排具體工作，也不為其提供內網賬戶、文印室門禁卡等工作條件，使其“長期處于和日常工作脫離狀態(tài)”，即使工資照發(fā)，也剝奪了他的“勞動權”。老李還懷疑，單位曾在之前的年度考核中給予其“不合格”的評價，是想以此手段將他解聘。雖經調解而更改為“基本合格”，但老李仍然覺得這是由于單位不安排工作造成的，違反了事業(yè)單位人事管理政策和制度，也造成人力資源的長期浪費。

　　該單位則在庭審時表示，他們在合同中已確定了老李的工作內容，同時也通過會議布置、口頭布置等多種方式向他分配了具體任務，已經履行了合同義務，而具體如何安排工作并不屬于人事爭議的范疇。

　　杭州市上城區(qū)人民法院審理后也認為，具體工作安排屬于單位內部事宜，法院無權干涉其用人自主權，故一審駁回老李的訴訟請求。但老李仍然表示不服，目前已繼續(xù)提出上訴。

　　白拿工資還要告單位，這讓廣大網民覺得“很雷人”。不少人表示，這充分暴露了“體制內外”驚人的“天差地別”：在民營企業(yè)員工加班多、待遇差的同時，竟然還有機關事業(yè)單位員工“吃著空餉”還抱怨“沒事干”。許多網民調侃說，能夠“不干活、白拿錢”，怪不得機關事業(yè)單位人員最支持“延遲退休”。

　　但也有很多網民認為，無論本案中當事雙方具體矛盾何在，但很多老員工一旦步入“臨退休的節(jié)奏”、不再被委以重任時，心里多少會有些“不平衡”，甚至會覺得“閑得慌”。而當延遲退休成為“大勢所趨”，越來越多的人將會直接面對這些現實的“心態(tài)問題”。

　　浙江大學社會學教授王小章認為，社會應該有針對性地營造相適應的氛圍，但網民們不必“提前擔心”這些問題，因為在職業(yè)生涯內決定人價值大小的核心是能力，而非年齡。“部分對體能、靈敏度或工作延續(xù)性有要求的行業(yè)可能會有老員工逐漸邊緣化，但他們也是依據實際能力和經驗而處于相應的位置?！蓖跣≌卤硎?，“這個社會本身就存在競爭關系，也必然會分化出中心和邊緣，畢竟"能者多勞"?！?/p>

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