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　　本報訊(記者 王紅)為切實幫助困難企業(yè)解決實際問題，昨日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，經(jīng)審核認定的困難企業(yè)，年底前可緩交養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷及生育保險五項社保繳費，并適度降低社保繳費費率。

　　為切實減輕困難企業(yè)負擔，按照省政府要求，省人力資源和社會保障廳將針對符合條件的困難企業(yè)執(zhí)行社會保險優(yōu)惠政策。自今年7月1日起，經(jīng)審核認定的困難企業(yè)，在今年12月31日前，可以緩繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險費。此外，在保證基金支付和不出現(xiàn)基金缺口、職工待遇水平不降低、社會保險制度平穩(wěn)運行的前提下，2012年12月31日前，困難企業(yè)可適當降低參保企業(yè)醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費率，單位繳費費率降幅不低于30%。具體降幅、執(zhí)行期限由各地實際情況確定。

　　同時，我省還將針對困難企業(yè)調(diào)整社會保險繳費基數(shù)。人均工資低于所在省轄市上年度在崗職工平均工資60%的困難企業(yè)，繳納社會保險費基數(shù)可按企業(yè)實際工資總額核定。核定的人均繳費基數(shù)不得低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的40%，執(zhí)行期限一般不超過1年。

　　此外，為穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)崗位，對采取在崗培訓、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊伍并承諾不裁員的困難企業(yè)，2012年12月31日前，統(tǒng)籌地區(qū)在保證當?shù)厥I(yè)保險金足額發(fā)放的前提下，可使用失業(yè)保險結(jié)余基金支出困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼，補貼額不低于上年度本企業(yè)繳納失業(yè)保險金的50%，不高于上年度本企業(yè)繳納失業(yè)保險金總額。

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