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本報訊昨天,中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞做客人民微博微訪談,與廣大網(wǎng)友共同關(guān)注養(yǎng)老金缺口與退休年齡調(diào)整問題。唐鈞認(rèn)為,延長退休年齡以應(yīng)對養(yǎng)老金缺口,并不可行。唐鈞表示,男性50歲以上、女性45歲以上的企業(yè)工人,因年齡和體力問題,存在一個“就業(yè)困難期”甚至是“就業(yè)斷檔期”,延遲退休使“困難”和“斷檔”的時間又增加5年,而且還要繼續(xù)交納保險費,這對企業(yè)工人來說,是難以忍受的。
唐鈞認(rèn)為,對于上述群體來說,最現(xiàn)實的希望就是早日拿到退休金,可以有一筆穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源,這也是政府應(yīng)該兌現(xiàn)的承諾。所以,延遲退休不可行。
“有領(lǐng)導(dǎo)講的養(yǎng)老金的"缺口"實際上是指財政補貼,如果國家財政能補貼,就不存在"缺口"。國外的國民年金,企業(yè)和個人繳費只占總支出的一半,另一半是財政補貼。”唐鈞認(rèn)為我國也應(yīng)該實行財政補貼養(yǎng)老金。
此前,社?;鹄硎聲硎麻L戴相龍9月25日在上海舉行的某論壇上,提起中國養(yǎng)老金存在的缺口問題。戴相龍表示,目前個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶加在一起支付,即現(xiàn)收現(xiàn)付,未來個人賬戶在職工退休時,缺口就非常大。戴相龍承認(rèn)養(yǎng)老金確有缺口,并建議通過完善養(yǎng)老制度,以達(dá)到收支平衡。他認(rèn)為,完善養(yǎng)老金制度可能涉及延長退休年齡和養(yǎng)老金繳納年限等措施,“比如養(yǎng)老金交30年,就可以獲得養(yǎng)老金了。未來可能要交35年?,F(xiàn)在60歲退休了,將來可能63歲退休?!?/p>
也有分析指出,中國的養(yǎng)老制度改革,更重要的是改變目前的雙軌制。現(xiàn)行體制下,臃腫、龐大的公務(wù)員隊伍和部分事業(yè)單位人員不需承擔(dān)繳納養(yǎng)老費用的義務(wù),而退休時其領(lǐng)取的養(yǎng)老金卻遠(yuǎn)高于企業(yè)職工。據(jù)了解,中國絕大多數(shù)公務(wù)員群體目前基于制度保障的養(yǎng)老金替代率不低于80%,而2008年中國普通職工的養(yǎng)老金替代率僅為44%。
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