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　　案情

　　陳麗雖年過六旬，但身體硬朗。2012年7月，經(jīng)朋友介紹，她通過應(yīng)聘進入分宜縣某建筑公司從事后勤衛(wèi)生服務(wù)工作。

　　2013年7月，陳麗在上班后不久不慎摔倒致腳部骨折，經(jīng)醫(yī)院治療后一直在家休養(yǎng)。陳麗家人多次就醫(yī)藥費等費用賠償問題找建筑公司協(xié)商，未果。

　　9月，陳麗以其因工作原因受傷為由向縣人力資源和社會保障局申請工傷認定?？h人力資源和社會保障局審查后認為，陳麗已達到法定退休年齡，于是對其工傷認定申請作出不予受理的決定。陳麗不服，遂訴至法院。（文中人物均為化名）（首席記者程呈整理）

　　斷案

　　法院審理后認為，我國勞動法對勞動行為能力的年齡做了下限規(guī)定，即勞動者必須達到法定的就業(yè)年齡，年滿16周歲才能與用人單位建立勞動關(guān)系，但對勞動行為能力年齡的上限沒有明文規(guī)定。

　　本案中，陳麗雖已超過60周歲，但根據(jù)勞動法第二條“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法”的規(guī)定，以及《工傷保險（放心保）條例》第二條第二款關(guān)于“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利”的規(guī)定，男已滿60周歲、女已滿50周歲的人員并未排除適用該行政法規(guī)。用人單位招用男60周歲、女50周歲以上的人工作就與之建立了勞動關(guān)系，該類勞動者在工作中受傷，同樣享受工傷保險待遇，用人單位應(yīng)當承擔責任。

　　因此，縣人力資源和社會保障局以陳麗已超過法定退休年齡為由，對其工傷認定申請決定不予受理沒有法律依據(jù)，對陳麗的工傷認定申請應(yīng)當依法予以受理。（分宜縣法院黃婷）

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