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　　記者近日獲悉，人力資源和社會保障部副部長胡曉義在接受媒體采訪時公開表態(tài)，我國將以“一年提高幾個月”的推進(jìn)方法，采取漸進(jìn)式的方式延遲退休年齡。

　　延遲退休

　　采取漸進(jìn)延遲方式

　　據(jù)了解，我國現(xiàn)行的職工退休年齡已不適應(yīng)社會發(fā)展的需求，而且現(xiàn)在我國人口的平均預(yù)期壽命已到了76歲。

　　胡曉義對此表示，為了保證平穩(wěn)過渡，不對當(dāng)期的就業(yè)狀況造成太大影響，我國將采取漸進(jìn)式延遲退休年齡的方式。他介紹，所謂“漸進(jìn)式延遲退休年齡”，首先要有一個預(yù)告期，提前幾年告知社會。

　　其次，要分步驟，比如先從退休年齡最低的群體開始，從人力資源替代彈性系數(shù)低的群體開始，逐步擴(kuò)展到各類群體。

　　第三，延遲退休年齡一定要“邁小步”，以“一年提高幾個月”這樣的方式一步一步推進(jìn)，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。

　　對于“延遲退休將增加繳費(fèi)年齡、損害個人利益”的疑慮，胡曉義指出，實際上工資的增長比養(yǎng)老金的增長快，如果多工作一年，多繳費(fèi)一年，工資的基數(shù)就高，養(yǎng)老金的水平也會更高。

　　提前退休

　　嚴(yán)格控制調(diào)整結(jié)構(gòu)

　　胡曉義表示，在延遲退休的同時，我國還將嚴(yán)格控制提前退休，強(qiáng)化養(yǎng)老保險激勵機(jī)制，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，開發(fā)更多適合中老年人、又不與青年人爭奪工作機(jī)會的崗位，加強(qiáng)中老年人技能培訓(xùn)等，最大限度降低延遲退休的不利影響。

　　此外胡曉義還透露，目前公務(wù)員的退休政策都是依據(jù)公務(wù)員法和其他法律來執(zhí)行，延遲退休年齡是社會總體政策，而不是單對哪一群體來研究。胡曉義強(qiáng)調(diào)，目前并沒有聽說過“率先延遲公務(wù)員退休年齡”這樣的建議。

　　雙軌制并軌

　　均衡負(fù)擔(dān)保障權(quán)益

　　胡曉義還表示，養(yǎng)老金雙軌制造成同類人員的待遇差別拉大，已到了“并軌”新時期。他表示，養(yǎng)老金雙軌制造成同類人員的待遇差別拉大，必須要逐步解決這個問題，否則會加大社會分配的不公，也會引起諸多的社會矛盾。機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)之間相互的人員交流會越來越多，養(yǎng)老金制度不同將會阻礙人員的流動。

　　胡曉義稱，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金保險（放心保）制度，實行基金社會統(tǒng)籌，也有利于均衡各單位的負(fù)擔(dān)，保障全社會各單位人員的養(yǎng)老權(quán)益。

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