無憂保早報(bào)：無憂保是業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺，全國首創(chuàng)通過微信平臺提供新型社保繳納服務(wù)，全面開啟中國社保自由繳時(shí)代。

　　人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基在今天上午的新聞發(fā)布會(huì)上表示，提高社保個(gè)人繳費(fèi)來填補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口的說法只是專家的個(gè)人建議，社保繳費(fèi)的費(fèi)率具有很強(qiáng)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

　　人保部表示，目前正在推進(jìn)收入分配方面的制度建設(shè)，比如開展規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，事業(yè)單位績效工資的實(shí)施等。人保部將根據(jù)收入分配總體方案的要求和部署，對涉及該部的改革措施進(jìn)行認(rèn)真研究細(xì)化，制定具體的實(shí)施方案。下一步，將以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)內(nèi)容，積極穩(wěn)妥推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹計(jì)劃”。加快建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估機(jī)制。探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線，完善人力資源市場指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息制度，部署開展2012年企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)的缺口問題成為今年的社會(huì)熱點(diǎn)之一。近日，有專家提出，解決這個(gè)缺口有兩個(gè)基本的出路：一個(gè)是現(xiàn)在增加個(gè)人繳費(fèi)，一個(gè)是增加戰(zhàn)略儲(chǔ)備金。消息一出，很多群眾擔(dān)心自己的社保繳費(fèi)又要提高。對此，尹成基鄭重說明：“社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率是由國家統(tǒng)一制定、各地嚴(yán)格實(shí)施的政策。它具有很強(qiáng)的連續(xù)性、穩(wěn)定性，而且這個(gè)政策關(guān)系到企業(yè)的承受能力和職工個(gè)人的承受能力，關(guān)系到職工的權(quán)益，關(guān)系到養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的長期穩(wěn)健運(yùn)行。這是社保制度運(yùn)行的重要指標(biāo)。對于這樣一項(xiàng)政策的調(diào)整，要經(jīng)過認(rèn)真的研究和論證才能夠?qū)嵤??？偟目?，我們要保證這個(gè)政策的連續(xù)和穩(wěn)定。對于專家提出的提高費(fèi)率和降低費(fèi)率的建議，這是專家個(gè)人意見，從某一個(gè)角度來提出這樣的建議，有一定的道理，但是從國家的政策層面來講，我們要統(tǒng)籌考慮各方面的情況?！?/p>

　　尹成基說，關(guān)于養(yǎng)老基金的長期運(yùn)行平衡，要通過各方面的制度建設(shè)來解決這個(gè)問題。

　　近日，富士康被查出使用年僅14歲的學(xué)生工，尹成基表示，我國有關(guān)法律規(guī)定禁止使用“童工”，對違法行為打擊力度也非常之大，發(fā)現(xiàn)這樣的問題要對用人單位給予重罰?！皩W(xué)生工”和“童工”要加以區(qū)分，濫用“學(xué)生工”這種情況是堅(jiān)決杜絕的。J205

眾所周知，社保斷繳的風(fēng)險(xiǎn)非常大，會(huì)影響到醫(yī)保就醫(yī)、買房、搖號、子女入學(xué)諸多方面，因此穩(wěn)定、便捷、成熟、官方認(rèn)證成了評價(jià)社保服務(wù)業(yè)的首要因素。無憂保自成立以來，專注個(gè)體社保和公積金服務(wù)，五大優(yōu)勢六大保障確保社保繳納無憂，安全無憂，調(diào)基無憂，資金無憂，成為C端客戶的首選品牌信任品牌。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515