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　　北柯

　　人社部副部長胡曉義日前表態(tài)，我國將以“一年提高幾個月”的推進(jìn)方法，采取漸進(jìn)式的方式延遲退休年齡。男50歲和女45歲是現(xiàn)行規(guī)定的最低退休年齡，可能會成為延遲退休政策的先行者。但實際上不難看出，退休年齡低的群體基本都屬于重體力勞動者，甚至是失去勞動能力的人。

　　為什么會選擇重體力勞動者，一方面，重體力勞動者雖數(shù)量龐大，但掌握社會資源數(shù)量和話語權(quán)卻相對薄弱和孱弱，推行執(zhí)行政策的阻力小是必然的。第二方面，先行在延遲退休上拿重體力勞動者“開刀”，同樣會起到“以點帶面”的示范意義，一項政策只要有“一部分人群”先行了，終歸會給公眾造成一種既成事實的心理暗示。

　　只是，這樣的政策設(shè)計和推行策略，表面上是一種“智慧”，實際上侵害的是重體力勞動者的權(quán)益。按照我國相關(guān)法律規(guī)定，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。這樣的“法定”的對部分人群退休提前的設(shè)計，其實是一種保障和關(guān)愛，保護(hù)保障的正是這部分工作任務(wù)最重、體力透支最多、身體狀況最差的“重體力勞動者人群”。

　　有關(guān)方面在設(shè)計和推廣延遲退休之時，如果無視相關(guān)法律和政策對于“重體力勞動者”提前退休的保障意圖和恤民理念，反而率先拿這部分弱勢人群開刀，既是對既有法律保障制度的破壞，也是事實上侵害了重體力勞動者的“提前退休權(quán)”。

　　從近半年來輿論風(fēng)向和政策走向分析，延遲退休幾乎已成定局，且不論延遲退休可能對就業(yè)帶來的影響，但一項如此關(guān)系億萬公眾切身利益的“延遲退休”，毫無疑問，應(yīng)該是“商量著”辦的，應(yīng)該充分采納公眾意見。有必要強(qiáng)調(diào)的是，即使延遲退休以“小步快跑”形式，也應(yīng)該謹(jǐn)慎行事、公平行事，避免對弱勢群體的傷害。

　　那么，延遲退休究竟如何搞？究竟采取什么方式推廣？至少不能以犧牲部分群體利益以達(dá)到部分人群延遲的目的。接下來，有關(guān)方面和公眾探討延遲退休的時候，至少不應(yīng)該回避兩個爭議：一則，延遲退休真正的動因是否因為養(yǎng)老金支付壓力？二則，養(yǎng)老雙軌制并軌究竟有沒有時間表？

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