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　　在政府提供的公共服務中，社會保障是最重要的一塊。按照公共服務的本義，它應該是面向一國或一區(qū)所有居民無差別的服務，換言之，社會保障應該盡可能做到覆蓋所有人，并且每個人享有的社保是一視同仁的。此乃由社保這一制度本身的普惠性和公平性所決定。

　　南京市日前就宣布，從明年起，南京取消公費醫(yī)療制度，全市機關事業(yè)單位人員全部進醫(yī)保，和企業(yè)職工統(tǒng)一參保繳費和待遇標準，同樣持市民卡就醫(yī)買藥。（12月9日新華網(wǎng)）

　　南京雖然并非是較早取消公費醫(yī)療的副省級城市，但南京公務員加入到醫(yī)保行列中來，進一步表明此種并軌乃大勢所趨。早在1998年，國務院就出臺了《關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》，截至2011年底，全國31個省區(qū)市中，已有24個省市取消公費醫(yī)療制度，全部參加職工醫(yī)保。盡管全國花了差不多14年時間醫(yī)保并軌才達到目前效果，但公費醫(yī)療能夠波瀾不驚地被取消，也說明有些事情只要去做，并不像我們想象的那么難。公費醫(yī)療曾被認為是體現(xiàn)公職人員優(yōu)厚福利的一個方面，另兩個方面是養(yǎng)老和住房——除了權力本身的誘惑外，中國的公務員熱，很大程度上是沖著這些福利而去的。因此，對取消公費醫(yī)療，社會曾有很大擔心，會遭到公務員反對。從目前來看，雖也遇到了一些困難，可基本還算順利。

　　它給我們一個什么啟示？就是對公職人員的其他兩大福利，尤其是養(yǎng)老保險，也應該盡快和企業(yè)的養(yǎng)老保險并軌，以體現(xiàn)制度公平。強調這一點是因為，社保的分裂更多體現(xiàn)在養(yǎng)老保障這塊。當下養(yǎng)老保險至少被分割成三塊，公務員作為一個特殊階層，他們無須繳納養(yǎng)老保險費，只要到了退休年齡就可按在職期間的職位高低，領取在職期間工資一定比例的退休金；事業(yè)單位中的參公人員，其養(yǎng)老保險改革雖已啟動試點，但并無實質性進展，大都比照公務員退休金執(zhí)行；只有企業(yè)職工和參加新農(nóng)保的農(nóng)民的養(yǎng)老在社會養(yǎng)老保險機制下運作。這種碎片化的養(yǎng)老保險格局，雖有歷史原因，但對廣大非公職人員是不公平的，并由此造成很多后果。

　　從社會保障來說，一大后果是養(yǎng)老保險遲遲不能并軌，損害了社保制度的公正性。2011年7月1日實施的《社會保險法》，并未將公務員納入社會養(yǎng)老保險范疇，只是規(guī)定公務員及參公人員養(yǎng)老保險辦法由國務院另行規(guī)定。在目前公務員和事業(yè)單位參公人員對養(yǎng)老保險有抵觸的情況下，暫不強行并軌，但作為社會保障的一部主要法律，在立法宗旨上應該明確所有人群的養(yǎng)老保險，必須一視同仁，否則，在立法上就把社會分成了待遇不同的群體。

　　我們不知道國務院的這個另行規(guī)定何時出臺，是否會縮小公務員和其他群體的養(yǎng)老差距，當然期待著它早日出臺，因為時間拖得越久，這種不公平導致的社會裂痕也就越大。況且它還會產(chǎn)生一些實際的問題，如阻礙人才自由流動，不利于公務員的選拔。由上面所講的公費醫(yī)療被取消來看，不能因為公務員對養(yǎng)老并軌的抵觸就不改革了，這里有個算大賬還是算小賬的問題。任何改革，阻力總是有的，但有些阻力，可能是人們把它夸大了。就養(yǎng)老保險來說，其實公務員都很清楚，這種制度不公是不能長久維持下去的，遲早總要并軌。因此，為了制度公平，須早日建立一個統(tǒng)一的社保制度平臺，將不同群體納入到該平臺上。（文章來源：華商報）

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