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　　案例

　　丁某2006年11月1日進入企業(yè)工作，雙方訂立期限自當(dāng)日起至2008年10月31日的《勞動合同書》。合同期滿后雙方續(xù)簽，訂立至2014年10月31日止的勞動合同，約定丁某擔(dān)任的職位為高級審核員。2012年11月22日，企業(yè)向丁某發(fā)出《辦理退休及終止勞動合同告知函》寫明：“根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，女職工年滿50周歲（從事管理和技術(shù)崗位工作的年滿55周歲），并已符合退休（職）條件的，可按有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。您的情況已經(jīng)滿足上述退休條件，因此您與公司的勞動合同將于2012年11月30日自然終止?！币蚨∧硨ζ髽I(yè)的決定有異議，至今未辦理離職和退休手續(xù)。

　　法院審理查明，丁某于2012年11月28日向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會受理后，經(jīng)審查認(rèn)為丁某已年滿56周歲，與企業(yè)建立的是勞務(wù)關(guān)系，故于2012年12月4日做出不予受理通知書，決定對該案不予受理。丁某不服該裁決，訴至法院。

　　說法

　　法院認(rèn)為，當(dāng)?shù)亍蛾P(guān)于審核企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問題的規(guī)定》中規(guī)定，凡男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲（從事管理和技術(shù)崗位工作的年滿55周歲），并已符合退休（職）條件的，可按有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)；凡具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并將聘任在技術(shù)崗位上的女性高級專家，本人自愿，且能堅持正常工作的，年齡可按60周歲核定；高級專家需延長退休年齡的，由單位填寫《高級專家延長離、退休年齡審批表》，區(qū)、縣和主管局提出意見，報主管部、委、辦批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長退休年齡。

　　本案雙方當(dāng)事人在原告即將達到法定退休年齡時訂立了為期三年的勞動合同，但該份合同未就延長原告退休年齡達成明確約定，而當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ暇值耐诵菡咭参从残砸?guī)定女性高級專家必須延長至60周歲退休，并規(guī)定了延長退休年齡須由用人單位辦理報批手續(xù)。由此可見，原告要將退休年齡核定為60周歲，除了滿足“本人自愿且能堅持正常工作”的條件外，還應(yīng)征得被告同意并辦理相關(guān)手續(xù)。鑒于雙方未能就原告延長退休年齡達成一致意見，故被告以原告已達到退休年齡為由，與原告終止勞動合同，并不違反法律規(guī)定。

　　原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的請求，理由不足，不予支持。原告要求被告支付2012年度應(yīng)休未休9天年休假的工資，法院予以準(zhǔn)許。被告的《員工手冊》規(guī)定年底前離職的員工不能享受當(dāng)年的年終獎金，故原告要求被告支付2012年度年終獎的請求，依據(jù)不足，不予支持。據(jù)此，法院判決企業(yè)應(yīng)支付丁某2012年度應(yīng)休未休年休假9天工資12142.50元。（徐慧 韓根南）

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