無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保積極推進(jìn)個(gè)體社保的普及與宣傳，擴(kuò)大市場(chǎng)的布點(diǎn)與覆蓋，竭盡全力提供最為優(yōu)質(zhì)和便捷的服務(wù)，讓掃一掃三分鐘在線繳社保成為解決現(xiàn)實(shí)民生問(wèn)題的有效方式。

　　昨日有媒體刊發(fā)評(píng)論認(rèn)為，制度統(tǒng)一是改革的方向，但是在養(yǎng)老金待遇上卻不能搞簡(jiǎn)單的“一刀切”。公務(wù)員是國(guó)家公職人員，掌握并行使公共權(quán)力。養(yǎng)老待遇差了，隊(duì)伍可不好帶，積極性和清廉度都會(huì)受影響。如果要一味拉平公務(wù)員與企業(yè)職工的退休待遇，以“平均主義”偷換“公平”的概念，將會(huì)對(duì)公務(wù)員產(chǎn)生新的不公。

　　通看該篇文章，大多數(shù)觀點(diǎn)合情合理，也符合國(guó)情實(shí)際。但其論述過(guò)程中提到的“一刀切”，以及所謂忽視職業(yè)之間差異的泛公平化做法，似乎是莫須有。至少迄今為止，并非大多數(shù)公眾和輿論的主流看法，認(rèn)為公務(wù)員養(yǎng)老改革是搞平均主義。

　　很明顯，一篇文章如果以一個(gè)不存在的觀點(diǎn)作為靶子去論辯，那么其得出的結(jié)論顯然也站不住腳。正如該文所得出的一個(gè)結(jié)論，擔(dān)心對(duì)寒窗苦讀十幾載的公務(wù)員帶來(lái)不公平，實(shí)在是令人瞠目結(jié)舌。就目前的實(shí)際而言，公務(wù)員養(yǎng)老體系改革連第一步都還沒(méi)邁出，何談造成新的不公？真正不公，且長(zhǎng)期遭受不公的是普通城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民。

　　造成不同身份人員養(yǎng)老金巨大差別的原因，有現(xiàn)實(shí)難題，也有歷史因素。歸根結(jié)底是養(yǎng)老保險(xiǎn)體系設(shè)計(jì)不公平—這才是養(yǎng)老改革需要解決的最大不公。不少學(xué)者分析過(guò)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位多是穩(wěn)定性強(qiáng)、持續(xù)繳費(fèi)的機(jī)構(gòu)，一旦將其納入社會(huì)統(tǒng)籌，相當(dāng)于財(cái)政支出的一部分直接放進(jìn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)（放心保）基金的池子里。而且更是有助于解決長(zhǎng)期以來(lái)被公眾詬病的公平性問(wèn)題，可謂一舉兩得。相關(guān)部門也不止一次表示最終要實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老并軌，但就是只見(jiàn)打雷不見(jiàn)下雨。

　　任何個(gè)體和群體都是有利己傾向的，體制內(nèi)人員對(duì)養(yǎng)老并軌后待遇下降的擔(dān)憂，依舊是最直接的阻力。也正是因此，才會(huì)有類似奇談怪論的文章出來(lái)。于當(dāng)下而言，要推動(dòng)養(yǎng)老金早日并軌，迫切需要邁出第一步。 銀玉芝

無(wú)憂保的快速發(fā)展，是中國(guó)3億無(wú)法正常繳納社保勞動(dòng)力的迫切需求，也是政府的“互聯(lián)網(wǎng)+人社”的一次大膽嘗試。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515