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　　1月8日，國務(wù)院常務(wù)會議決定，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，這已是我國自2005年起連續(xù)10年增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。 有專家分析，預(yù)計企退人員基本養(yǎng)老金連漲，至少還要持續(xù)四五年。

　　養(yǎng)老金已呈10年漲勢，而且還會持續(xù)，于企業(yè)退休人員群體可謂最大紅利。放在大背景下，國家年年上調(diào)企退人員養(yǎng)老金，也屬必然。一方面，企業(yè)退休人員原來的養(yǎng)老金基數(shù)就很低，與公務(wù)員等財政供養(yǎng)退休人員差距極大。另一方面，物價也在上漲，企業(yè)退休人員盡管退養(yǎng)金比以往有很大提高，生活水平也有一定的提升，但是實際并沒有想象那么明顯。

　　面對企退人員“養(yǎng)老金連漲”態(tài)勢，我們還應(yīng)注意到兩類群體的“失落情緒”。

　　一類是，一些事業(yè)單位退休人員多年未上調(diào)工資，心理有些失衡。盡管這類群體大多數(shù)人的實際養(yǎng)老金都比企業(yè)的要高。尤其現(xiàn)在很多事業(yè)單位退休人員工資是從原單位領(lǐng)取，一些人看到在崗的事業(yè)單位員工工資在大幅上漲，這種失衡心理愈發(fā)強(qiáng)烈。

　　另一類是，一些地方低收入群體的情緒低落。這類群體既包括拿著當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者，也包括靠放棄節(jié)假日休息和加班加點獲得稍高工資的一線勞動工人。一線勞動者如果辛辛苦苦干活拿到的錢，比普通退休人員低一大截，是什么心情？當(dāng)然，可以允許一部分退休人員工資比在崗人員工資高，但是如果后一類群體人數(shù)過多，就不正常了。

　　應(yīng)該說，企退人員“養(yǎng)老金連漲”，無可厚非，也是契合民意、改善民生的應(yīng)然之舉。兩類人群的“失落情緒”，也是客觀存在，需要上層通過改革來紓解和轉(zhuǎn)變。不過，這兩類群體“失落情緒”，有本質(zhì)區(qū)別。前者，可看作是被公眾給予厚望的養(yǎng)老金雙軌制改革中一部分人的陣痛；后者可看作低收入群體對收入分配改革的殷切期待。

　　種種跡象表明，打破養(yǎng)老金雙軌制，拉近不同群體養(yǎng)老金待遇水平（但不意味著絕對的均等），是大勢所趨。對此，利益可能會受到影響的“吃財政飯”群體，要調(diào)整心態(tài)，慢慢適應(yīng)。這也是社會公平應(yīng)有之義。十八屆三中全會提出，改革收入分配制度，促進(jìn)共同富裕。實現(xiàn)低收入群體的期盼，必須盡快提升他們的工資水平，提高這部分人員的勞動價值，使其分享社會發(fā)展成果。顯然，這一目標(biāo)，希望企業(yè)單位“自覺”肯定不靠譜，而是需要高層的改革設(shè)計和制度維系。南京讀者 詹朝

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