無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保是業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，全國(guó)首創(chuàng)通過(guò)微信平臺(tái)提供新型社保繳納服務(wù)，全面開啟中國(guó)社保自由繳時(shí)代。

　　從天津市2013年人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上獲悉，全市人力社保部門將繼續(xù)堅(jiān)持以保障和改善民生為主線，通過(guò)實(shí)施四大利好政策，促進(jìn)充分就業(yè)，提高社會(huì)保障水平，增加群眾收入，創(chuàng)新人才戰(zhàn)略，為實(shí)現(xiàn)天津經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展再添一把火。

　　就業(yè)：失業(yè)率低于3.8%

　　調(diào)整完善更加積極的就業(yè)政策，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。全年新增就業(yè)48萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)。

　　建立促進(jìn)就業(yè)新機(jī)制。將把大項(xiàng)目好項(xiàng)目作為拉動(dòng)就業(yè)的增長(zhǎng)點(diǎn)，對(duì)吸納就業(yè)容量大、拉動(dòng)作用明顯的項(xiàng)目給予政策傾斜；對(duì)中小企業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和家庭服務(wù)業(yè)給予重點(diǎn)扶持。落實(shí)就業(yè)實(shí)名制數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)制度，加強(qiáng)對(duì)各區(qū)縣家庭戶均就業(yè)人口和就業(yè)人口負(fù)擔(dān)率的考核。

　　實(shí)施重點(diǎn)人群就業(yè)幫扶新舉措。支持大學(xué)生和未就業(yè)的中職、高中畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)；實(shí)施社保、工資補(bǔ)貼政策和“三支一扶”等重點(diǎn)項(xiàng)目，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和基層就業(yè)；確保應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到90%以上。完善就業(yè)困難群體幫扶機(jī)制，確保零就業(yè)家庭安置動(dòng)態(tài)為零。圍繞示范小城鎮(zhèn)建設(shè)和農(nóng)村“三區(qū)”建設(shè)，開發(fā)就業(yè)崗位，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。

　　開辟穩(wěn)定就業(yè)新路徑。對(duì)受國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)因素和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整影響，企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)不裁員、不減薪的，給予穩(wěn)崗和培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)部分招工難企業(yè)，積極組織跨省市勞務(wù)協(xié)作，開展企校對(duì)接、校校對(duì)接，深化人力資源配置。

　　實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)新突破。把小額擔(dān)保貸款作為促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的突破點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)展貸款范圍，提高貸款額度；降低反擔(dān)保門檻，實(shí)行靈活多樣的反擔(dān)保形式；全面推行小額擔(dān)保貸款屬地化管理，加大獎(jiǎng)補(bǔ)力度，打通制約創(chuàng)業(yè)的資金瓶頸。大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)能力測(cè)評(píng)等服務(wù)，建立創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)績(jī)效評(píng)估制度。

　　社保：保障擴(kuò)面待遇提高

　　在社會(huì)保障加強(qiáng)擴(kuò)面征繳方面，積極推進(jìn)各項(xiàng)社會(huì)保障制度的整合、貫通，實(shí)現(xiàn)城市與農(nóng)村、職工與居民、天津市與外地等不同群體、不同區(qū)域之間的可銜接、可轉(zhuǎn)換。對(duì)私營(yíng)企業(yè)、小微企業(yè)、勞務(wù)派遣單位和中斷繳費(fèi)人員、適齡居民、農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員，實(shí)行更加有效的參保繳費(fèi)政策，促進(jìn)社會(huì)保障由廣覆蓋向全覆蓋轉(zhuǎn)變、由制度全覆蓋向人人享有轉(zhuǎn)變。全年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到618萬(wàn)人，醫(yī)療保險(xiǎn)參保990萬(wàn)人，工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)分別達(dá)到335萬(wàn)人、278萬(wàn)人和750萬(wàn)人。

　　待遇水平穩(wěn)步提高。繼續(xù)提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月180元提高到200元。居民醫(yī)療保險(xiǎn)籌資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由年人均300元提高到420元，建立居民大病保險(xiǎn)制度。

　　實(shí)施城鄉(xiāng)居民生育保險(xiǎn)制度，生育待遇由人均700元提高到2500元。完善工傷預(yù)防與康復(fù)制度，工傷1—4級(jí)人員傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等待遇與社會(huì)平均工資掛鉤增長(zhǎng)，對(duì)進(jìn)入托管中心的人員增加工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼。調(diào)整完善意外傷害附加保險(xiǎn)制度，確保參保人員及時(shí)得到補(bǔ)償。

　　在管理服務(wù)水平方面，對(duì)基金運(yùn)行、醫(yī)療保險(xiǎn)網(wǎng)上實(shí)時(shí)監(jiān)控，推動(dòng)住院信息即時(shí)上傳和門診信息共享，將工傷保險(xiǎn)納入監(jiān)控范圍；在全市推行糖尿病、血液透析等門診特殊病的按病種定額付費(fèi)。

　　人才：全年實(shí)施引智項(xiàng)目520項(xiàng)

　　繼續(xù)加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)力度。啟動(dòng)“延攬首都人才”行動(dòng)，實(shí)施特聘專家制度，設(shè)立百家院士專家假日工作室，舉辦“百名博士后津門行”活動(dòng)。實(shí)施“全球納賢計(jì)劃”，組織海外招聘團(tuán)定向招聘，深入實(shí)施“千人計(jì)劃”和“外專千人計(jì)劃”。啟動(dòng)人才特區(qū)建設(shè)，舉辦津洽會(huì)人才智力引進(jìn)、海外人才網(wǎng)上招聘洽談會(huì)等系列活動(dòng)。

　　在提升專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力和水平方面，組織開展國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃、百千萬(wàn)人才工程人選選拔，深入實(shí)施“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程；在航天航空、生物醫(yī)藥等領(lǐng)域打造100個(gè)優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)；在支柱產(chǎn)業(yè)、科技型中小企業(yè)培養(yǎng)1萬(wàn)名專業(yè)技術(shù)人才骨干。

　　加快培養(yǎng)緊缺高技能人才。深入開展百萬(wàn)技能人才培訓(xùn)計(jì)劃，全年開展各類職業(yè)培訓(xùn)100萬(wàn)人次，其中技能培訓(xùn)20萬(wàn)人，高技能人才5萬(wàn)人。發(fā)揮中國(guó)（天津）職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)中心示范帶動(dòng)作用，支持有條件的區(qū)縣建設(shè)公共實(shí)訓(xùn)中心。年內(nèi)開發(fā)推廣100個(gè)職業(yè)400個(gè)“職業(yè)培訓(xùn)包”。加快技能大師工作室等載體建設(shè)。

　　為優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，今年將完善引進(jìn)人才“一站式”服務(wù)，試行海外人才津門綠卡制度，評(píng)選首屆最具成長(zhǎng)潛力的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)，深入開展人才服務(wù)月活動(dòng)。實(shí)現(xiàn)全年實(shí)施引智項(xiàng)目520項(xiàng)，引進(jìn)高層次外國(guó)專家4000人次，選派2000名優(yōu)秀人才赴國(guó)（境）外培訓(xùn)，推廣引智成果100項(xiàng)。

　　增收：居民可支配收入漲一成

　　實(shí)施更加有效的措施，多渠道增加居民收入，確保企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬總額增長(zhǎng)13%，城市居民可支配收入增長(zhǎng)10%以上。

　　全面落實(shí)市委、市政府增加群眾收入20條政策措施，繼續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，頒布企業(yè)工資指導(dǎo)線和行業(yè)工資指導(dǎo)線，開展企業(yè)薪酬調(diào)查。研究制定重點(diǎn)行業(yè)工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)，規(guī)范企業(yè)工資支付行為。落實(shí)事業(yè)單位績(jī)效工資制度，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用。

　　大力推進(jìn)企業(yè)與職工的協(xié)商共決。推進(jìn)集體合同和工資集體協(xié)商制度，依托工會(huì)組織，指導(dǎo)建會(huì)企業(yè)與職工開展協(xié)商。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)全面推進(jìn)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，實(shí)行經(jīng)營(yíng)者與職工收入增長(zhǎng)掛鉤制度。依托企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織，推動(dòng)私營(yíng)企業(yè)、小微企業(yè)和外資企業(yè)開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。加強(qiáng)工資協(xié)議履行情況的監(jiān)督檢查，促進(jìn)職工工資與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)。全年工資集體協(xié)商覆蓋200萬(wàn)職工。

　　將群眾增收指標(biāo)納入?yún)^(qū)縣、行業(yè)目標(biāo)考核責(zé)任制。完善低收入企業(yè)增資督導(dǎo)機(jī)制，重點(diǎn)對(duì)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)踩線發(fā)薪、收入增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)開展專項(xiàng)督導(dǎo)。完善困難群體綜合幫扶機(jī)制，協(xié)同民政部門和工青婦、殘聯(lián)等人民團(tuán)體，對(duì)城鄉(xiāng)低保戶、長(zhǎng)期失業(yè)者、殘疾人等重點(diǎn)困難群體給予幫扶救助，保障低收入群體基本生活。（記者 廖晨霞 通訊員 任寶軒）

眾所周知，社保斷繳的風(fēng)險(xiǎn)非常大，會(huì)影響到醫(yī)保就醫(yī)、買房、搖號(hào)、子女入學(xué)諸多方面，因此穩(wěn)定、便捷、成熟、官方認(rèn)證成了評(píng)價(jià)社保服務(wù)業(yè)的首要因素。無(wú)憂保自成立以來(lái)，專注個(gè)體社保和公積金服務(wù)，五大優(yōu)勢(shì)六大保障確保社保繳納無(wú)憂，安全無(wú)憂，調(diào)基無(wú)憂，資金無(wú)憂，成為C端客戶的首選品牌信任品牌。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515