無憂保早報：無憂保是業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺，全國首創(chuàng)通過微信平臺提供新型社保繳納服務(wù)，全面開啟中國社保自由繳時代。

　　據(jù)江淮晨報報道，昨日，記者從省人社廳獲悉，我省2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案出爐。今年繼續(xù)實行普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，這是我省連續(xù)第9年調(diào)高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，受益的企業(yè)退休人員達(dá)197.5萬人，上調(diào)幅度10%，每人每月增加90元，調(diào)整后月人均養(yǎng)老金可超過1650元。

　　一、2012年12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金90元。

　　二、按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡)每滿一年每月另增加2元，累計繳費年限尾數(shù)不足一年的按一年發(fā)放。

　　適當(dāng)傾斜

　　到達(dá)以下年齡另增加基本養(yǎng)老金按下列標(biāo)準(zhǔn)補齊。2012年1月1日至12月31日期間到達(dá)70周歲的，每人每月另增加基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)補齊到80元；

　　2012年1月1日至12月31日期間到達(dá)75周歲的，每人每月另增加基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)補齊到100元；

　　2012年1月1日至12月31日期間到達(dá)80周歲的，每人每月另增加基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)補齊到150元；

　　2012年1月1日至12月31日期間到達(dá)85周歲的，每人每月另增加基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)補齊到200元。

　　2000年12月31日前退休，退休前獲得正高專業(yè)技術(shù)職稱(含享受全薪退休的高級專家)的，每人每月另增加基本養(yǎng)老金280元，2001年1月1日之后退休的每人每月另增加200元；2000年12月31日前退休，退休前獲得副高專業(yè)技術(shù)職稱(含獲得國家高級技師職業(yè)資格的人員)的，每人每月另增加基本養(yǎng)老金200元，2001年1月1日之后退休的每人每月另增加120元。

　　對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照有關(guān)規(guī)定予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。

　　省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，本次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，上調(diào)幅度在10%。今年是我省連續(xù)第九年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，與2005年調(diào)整前月人均629元水平相比，9年累計月人均增加1021元，增長2.6倍。

　　在調(diào)整的基本方法和主要政策上，與過去歷年調(diào)整基本保持一致。在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上對企業(yè)高齡退休人員給予傾斜，體現(xiàn)了對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的企業(yè)退休人員的照顧。

　　同時，按國家要求繼續(xù)對具有副高以上專業(yè)技術(shù)人員職稱的企業(yè)退休高工給予適當(dāng)傾斜，今年我省對2000年之前和之后退休的企業(yè)退休高工傾斜水平有所區(qū)別，這是在考慮到2000年之前退休的企業(yè)高工較近年退休的企業(yè)高工，養(yǎng)老金水平仍有一定差距，在聽取了相關(guān)方面的建議之后，依照國家今年養(yǎng)老金調(diào)整的有關(guān)要求作出的局部調(diào)整，使傾斜也更貼近實際需要。

　　省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為確保新增加的養(yǎng)老金及時發(fā)放，各級人社部門有望在4月份將新增養(yǎng)老金發(fā)放到企業(yè)退休人員手中。那么新增的養(yǎng)老金從何時開始計算？

　　有關(guān)負(fù)責(zé)人表示養(yǎng)老金調(diào)整是從今年的1月1日起開始增加，發(fā)放時將之前的一并補齊。而且，如果退休人員既是高齡又是高工，在享受普遍增加的基礎(chǔ)上還可以同時享受兩種傾斜的政策。（琚園園）

　　合肥基本養(yǎng)老金連增八年

　　2005年每月增加75元

　　2006年每月增加85元

　　2007年每月增加90元

　　2008年每月增加55元＋(1.5×工齡)

　　2009年每月增加65元＋(1.5×工齡)

　　2010年每月增加80元＋(1.5×工齡)

　　2011年每月增加90元＋(1.5×工齡)

　　2012年每月增加100元＋(2×工齡)

眾所周知，社保斷繳的風(fēng)險非常大，會影響到醫(yī)保就醫(yī)、買房、搖號、子女入學(xué)諸多方面，因此穩(wěn)定、便捷、成熟、官方認(rèn)證成了評價社保服務(wù)業(yè)的首要因素。無憂保自成立以來，專注個體社保和公積金服務(wù)，五大優(yōu)勢六大保障確保社保繳納無憂，安全無憂，調(diào)基無憂，資金無憂，成為C端客戶的首選品牌信任品牌。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515