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　　本報記者 廖小濤

　　博鰲論壇上戴相龍又發(fā)話了，建議延遲退休以彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口。對于這樣一個老生常談并且遭到大部分人詬病的話題，他有這么一段高論，“好多人反對，但實際上很多發(fā)達(dá)國家都采取這種方式。延遲退休不僅僅為了財務(wù)平衡，更多的是為了發(fā)揮人的作用，使人的價值得到更好的實現(xiàn)。”

　　“好多人反對”，看來這位前央行行長并不避諱這個事實。人民網(wǎng)(603000,股吧)曾發(fā)起過的一項有176萬網(wǎng)友參與的調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果顯示，94.5%的人反對延遲退休。這個結(jié)果，想必也是戴相龍講話的依據(jù)之一。但奇怪的是，多而仍堅持，延而不為平衡財政，難道泱泱大國，居然有94.5%的人都不愿意順應(yīng)“趨勢”接受發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)經(jīng)驗？不愿意實現(xiàn)自己的人生價值？

　　不錯，日美等一些發(fā)達(dá)國家，為了緩解人口老齡化給社會發(fā)展帶來的巨大壓力，推遲退休年齡是重要舉措之一，但這種延遲退休后面卻有高度的國家投入和嚴(yán)厲的法律制度作保障，在這些國家干得越久的老員工越有就業(yè)的“特權(quán)”，也就越有養(yǎng)老的保障，日本在今年4月1日甚至還專門出臺了《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》來保障老年人的就業(yè)權(quán)益。所以，我們不難看到70歲的的士司機(jī)，50歲的空姐。反觀中國，男性50歲，女性40歲就成了用工單位眼中的就業(yè)困難戶，面臨被隨意裁掉的風(fēng)險，在這樣的背景下，延遲退休，相當(dāng)于給他們的下半生埋下一顆定時炸彈，一旦中年下崗就等于身份洗白無依無靠，不僅要自掏腰包繼續(xù)繳夠十多年的養(yǎng)老保險，還得自求多福保證長命百歲才有“回本”的空間。

　　當(dāng)然，這種恐懼在中國對于養(yǎng)老金雙軌制上端著金飯碗的特權(quán)階層完全不是問題。前段時間有這么個新聞，一個拿著年薪300萬的金領(lǐng)執(zhí)意去考了公務(wù)員，因為那才是正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)。在中國，什么是正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)？說白了，就是有福利、有保障，至少在養(yǎng)老這個問題上政府拍胸脯已經(jīng)沒有后顧之憂，所以算算賬就明白金領(lǐng)也是“自負(fù)盈虧”，延長退休乃是如履薄冰，而公務(wù)員則是“旱澇保收”，延遲退休豈不錦上添花？從這個角度來說，延遲退休實現(xiàn)的“人的價值”懸殊太大，一個在被迫多“創(chuàng)造”價值，一個在享受這種 “被迫創(chuàng)造的價值”，后者被理所當(dāng)然地看成少數(shù)特權(quán)階層，站在他們角度提出的訴求顯然不會被大多數(shù)的前者所認(rèn)同。

　　這就是為什么會有“很多人”反對延長退休的根源了：與“發(fā)達(dá)”相對應(yīng)，中國還只是發(fā)展中國家 ；高談人生價值，卻“忽視”了實現(xiàn)這種價值所應(yīng)有的舉國體制。純粹的社會保險問題后面觸及到的卻是最本質(zhì)的社會分配公平、公正的制度問題，制度造成了人的價值的懸殊，誰會心甘情愿為這種懸殊買單呢？

　　老齡社會問題的解決說到底就是要有錢和錢的合理分配問題，所以增強(qiáng)國力和改革制度兩個前提是并行不悖的。沒有前提空談價值實現(xiàn)，必然會招來為特權(quán)階層敲骨吸髓赤裸裸剝削作粉飾的質(zhì)疑。如果說，每個中國人都是“夢之隊”一員，如果說，在中國人的夢中，“幼有所依，老有所養(yǎng)”是最平常的，那它的實現(xiàn)，一定需要共同的信任和努力。

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