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　　據(jù)江淮晨報報道，為減輕企業(yè)負擔，促進合肥經(jīng)濟發(fā)展。昨日，記者從合肥市人社局獲悉，今年為企業(yè)準備了一個政策“大禮包”。其中，頗為實惠的莫過于人才中心攤位費由300元減低至180元，另外，部分企業(yè)的社保最低繳費基數(shù)也可申請降低，企業(yè)繳納社保還將享受“五緩一降”。

　　參保企業(yè)人均工資低于上年度全省崗位職工平均工資60%

　　經(jīng)當?shù)厝松绮块T會同財政、地稅部門共同審核認定

　　報省人社、財政、地稅部門備案

　　人均繳費基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

　　按企業(yè)上年實際工資總額核定社會保險費單位繳費基數(shù)

　　招聘的支出一直是企業(yè)難以節(jié)省的一筆開支，而去人才中心設攤位招聘是必不可少的環(huán)節(jié)。好消息的是，今年合肥市常規(guī)人才中心攤位費由原300元/場次調(diào)整至180元/場次。

　　根據(jù)規(guī)定，招聘單位憑企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本(事業(yè)單位憑法人登記證)原件或復印件及單位介紹信通過合肥人才網(wǎng)預訂展位即可享受，執(zhí)行期從今年3月1日開始，截止到年底。

　　根據(jù)規(guī)定，企業(yè)的社保繳費基數(shù)分三種情況，職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)；職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)，工資在300%—60%之間的，按實申報。也就是說，社保的最低繳費基數(shù)為職工平均工資的60%。

　　而今年，參保企業(yè)人均工資低于上年度全省崗位職工平均工資60%的，經(jīng)當?shù)厝松绮块T會同財政、地稅部門共同審核認定，并報省人社、財政、地稅部門備案后，可按企業(yè)上年實際工資總額核定社會保險費單位繳費基數(shù)，只要核定的人均繳費基數(shù)不低于當?shù)刈畹凸べY標準即可。

　　需要調(diào)整繳費基數(shù)的企業(yè)，可攜帶企業(yè)財務資料向參加社會保險所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報。

　　在五險方面，經(jīng)省認定的重點幫扶企業(yè)，今年繼續(xù)允許緩交，具體緩繳期限不超過6個月，不過個人應繳部分必須按時足額繳納。緩繳期間企業(yè)和職工繳費年限連續(xù)計算，不影響職工享受各項社會保險待遇。核準緩繳企業(yè)要與社會保險機構(gòu)簽訂緩繳、補繳協(xié)議，明確補繳時限及措施。

　　今年還將適當降低企業(yè)失業(yè)保險費率，失業(yè)保險單位繳費費率現(xiàn)為2%的，降至1%，個人繳費費率不變。企業(yè)降低失業(yè)保險費率由社保經(jīng)辦機構(gòu)和地稅部門統(tǒng)一直接調(diào)整，執(zhí)行期從今年6月1日開始，截止到年內(nèi)。

　　高等院校和中職學校、技工院校組織當年畢業(yè)生在市、縣就業(yè)達到一定比例，并簽訂1年以上期限勞動合同，用人單位繳納社會保險費的，經(jīng)審核確認后，由市、縣財政按照300元/人的標準，給予一次性補貼。

　　另外，今年中介機構(gòu)介紹技能型人才和高校畢業(yè)生到本市企業(yè)就業(yè)，并簽訂6個月以上用工證明和1年以上勞動合同的，可按經(jīng)其服務后實際就業(yè)人數(shù)，享受補貼。其中，高校畢業(yè)生、職業(yè)學校、技工院校畢業(yè)生在本市企業(yè)成功就業(yè)并簽訂6個月以上用工證明的按每人120元補助，畢業(yè)年度高校畢業(yè)生與企業(yè)成功就業(yè)并簽訂6個月以上用工證明的按每人200元補助；簽訂1年以上期限勞動合同的按每人250元補貼。

　　除此之外，企業(yè)開展新錄用員工技能培訓和職工崗位技能提升培訓均可獲得補貼。(記者 琚園園)

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