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　　東莞時報首席記者 尹金鐘

　　通訊員 黎謝榮

　　東莞一家木制品加工廠因未按法律規(guī)定跟員工簽訂書面勞動合同并購買社保，員工受傷離職后提起訴訟，工廠一審被法院判決需向勞動者周某福支付一次性傷殘補助金40092元、一次性工傷醫(yī)療補助金18504元、一次性傷殘就業(yè)補助金77100元，合計13萬多元等工傷待遇。

　　工廠不服，提起上訴。近日，市中級人民法院對該案作出終審判決，駁回上訴，維持原判。

　　辦案法官提醒：企業(yè)用工時，繳納社會保險（放心保），用工風(fēng)險可減少。

　　未簽訂合同未購社保遭索賠

　　勞動者周某福于2011年8月入職東莞某木制品加工廠，雙方未簽訂書面勞動合同，該廠亦未為周某福繳納工傷保險。周某福于2011年12月16日受傷。2012年2月8日，周某?；謴?fù)工作。

　　2012年2月9日，市社會保障局認(rèn)定周某福受傷為工傷；后被評為七級傷殘。2012年3月9日，周某福以“本人因受工傷自愿離職”為由申請辭職，某木制品加工廠于次日同意后，周某福工作至2012年3月19日辭職。

　　2012年3月20日，周某福申請仲裁，請求該木制品加工廠支付其一次性傷殘補助金43498元、一次性傷殘就業(yè)補助金83650元、一次性工傷醫(yī)療補助金20076元等。

　　法院判工廠為員工工傷買單

　　一審法院認(rèn)為，某木制品加工廠應(yīng)當(dāng)依法為勞動者辦理工傷保險，未辦理工傷保險的，依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險待遇賠償責(zé)任，依照相關(guān)法律規(guī)定，某木制品加工廠應(yīng)支付周某福一次性傷殘補助金40092元、一次性工傷醫(yī)療補助金18504元、一次性傷殘就業(yè)補助金77100元等工傷待遇，合計13萬多元。某木制品加工廠不服一審判決，提起上訴。

　　二審法院認(rèn)為，周某福與某木制品加工廠之間存在勞動關(guān)系，某木制品加工廠應(yīng)當(dāng)依法為周某福購買工傷保險等社會保險，卻未購買工傷保險?，F(xiàn)周某福受工傷，依法享有的工傷保險待遇應(yīng)由某木制品加工廠承擔(dān)，某木制品加工廠應(yīng)向周某福支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金等。故駁回某木制品加工廠的上訴，維持原判。

　　法官提醒

　　繳納社?？蓽p少用工風(fēng)險

　　審理此案的法官陳文靜提示：勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇。而繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)，勞動者入職后，用人單位要及時與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納工傷保險。如用人單位未依法繳納工傷保險費，勞動者發(fā)生工傷事故后，應(yīng)由用人單位支付相關(guān)工傷保險待遇。

　　本案中，由于某木制品加工廠沒有及時為周某福繳納工傷保險費，故周某福因工傷享受的工傷保險待遇應(yīng)由該廠自行負(fù)擔(dān)。這無疑增加了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。值得注意的是，因用人單位沒有遵守相關(guān)的規(guī)定及時為勞動者繳納社會保險費，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（三）項規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。因此，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

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