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　　編輯動機

　　《天津市2013年度職業(yè)培訓(xùn)成本及市場需求程度目錄》顯示，養(yǎng)老護(hù)理被列為69個市場需求“非常緊缺職業(yè)”之一。市民政局的統(tǒng)計數(shù)字表明，目前本市專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理員不足6000人，這與本市140萬65歲以上老年人口相比，其數(shù)量之少一目了然。針對養(yǎng)老護(hù)理員緊缺的現(xiàn)狀，民政部門正在聯(lián)合有關(guān)部門研究制定提高養(yǎng)老護(hù)理員待遇、規(guī)范養(yǎng)老護(hù)理員隊伍等多項措施，盡快讓這個職業(yè)呈現(xiàn)出應(yīng)有的發(fā)展前景。同時，要吸引更多人從事這個職業(yè)，提高他們的職業(yè)自豪感，更需要全社會的努力。

稿件統(tǒng)籌 鄧晶龍 周白石

　　天津市養(yǎng)老機構(gòu)協(xié)會副會長兼秘書長高世忠介紹：養(yǎng)老護(hù)理是臟苦累并存的職業(yè)；但每個職業(yè)都有艱苦的一面，這里邊有社會認(rèn)可度的問題。人們普遍認(rèn)為醫(yī)務(wù)工作者有“職業(yè)光環(huán)”，而養(yǎng)老護(hù)理員就被認(rèn)為“低一等”。

　　2010年，天津職業(yè)大學(xué)在本市高校中率先開辦老年服務(wù)與管理專業(yè)，學(xué)生在畢業(yè)時不僅取得畢業(yè)證書，還要取得養(yǎng)老護(hù)理員、營養(yǎng)師、按摩師等一系列職業(yè)資格證書。作為本市首批養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才，在專業(yè)一設(shè)立就引起了養(yǎng)老機構(gòu)的重視，但是第一期學(xué)員只有41人，今年他們剛剛畢業(yè)，學(xué)員就業(yè)形勢非常好，但是在招生時卻是以外地生源為主，本地的學(xué)生從家長那里就不愿意讓自己的孩子從事這個職業(yè)?？梢?，人們從內(nèi)心里對這個職業(yè)認(rèn)可度低。所以，要想讓更多人愿意從事這個職業(yè)，全社會都要轉(zhuǎn)變觀念，要對這個職業(yè)有足夠的尊重，要讓護(hù)理員有尊嚴(yán)的工作。有了職業(yè)自豪感才能真的愿意在這個崗位上努力工作。養(yǎng)老護(hù)理員的辛勤勞作，讓老年人活得有尊嚴(yán)。

　　養(yǎng)老護(hù)理員工資待遇低是一個現(xiàn)實問題。有些人更愿意當(dāng)護(hù)工，一天可以掙到120至150元左右。長期在醫(yī)院做護(hù)工的馬大姐就說：“我做過養(yǎng)老護(hù)理員，說實在的比護(hù)工還累，因為一個人要同時照顧十幾個老人。我們在醫(yī)院里做護(hù)工，只對一個病人，一些具體的操作還都是護(hù)士來完成，工資待遇卻要高一倍左右?！备呤乐艺J(rèn)為：“提高養(yǎng)老護(hù)理員的待遇是解決用人難的重要舉措，這也需要相關(guān)的政策扶持，政府能給養(yǎng)老機構(gòu)更多的扶持，讓機構(gòu)有"財力"給護(hù)理員增加工資待遇，有了足夠的工資待遇和福利水平，也是提高職業(yè)社會認(rèn)可度的一個重要因素。”

　　對于養(yǎng)老護(hù)理員勞動強度大的問題，不少養(yǎng)老機構(gòu)正在通過硬件條件的改善來減少“軟件壓力”。就是通過技術(shù)措施、配備設(shè)施減輕工作強度。近年來，一些有條件的院所引進(jìn)老年人洗澡機、護(hù)理床和實時監(jiān)控裝置等，以及尿褲、尿墊、糞便接收處理器等輔助設(shè)備，降低養(yǎng)老護(hù)理員的勞動強度。同時，也讓老年人生活得更舒適。在今年7月1日正式實施的《養(yǎng)老機構(gòu)管理辦法》中還特別提出：鼓勵養(yǎng)老機構(gòu)投保責(zé)任保險（放心保），降低機構(gòu)運營風(fēng)險。同時，也是給護(hù)理人員降低風(fēng)險，在突發(fā)事件發(fā)生時，有一定的保障。這些措施都有助于整個行業(yè)的發(fā)展和人才隊伍的培養(yǎng)。

　　解決護(hù)理員短缺 “本地化”是突破口

　　全國養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)專家委員會委員方嘉珂表示，養(yǎng)老護(hù)理員短缺已經(jīng)成為制約養(yǎng)老機構(gòu)未來可持續(xù)發(fā)展的重要因素。想解決養(yǎng)老服務(wù)人員缺乏，需要政策的支持和社會的合力。要穩(wěn)定護(hù)理員隊伍，一方面靠待遇，一方面靠價值感。鶴童所屬各個養(yǎng)老院均采取員工職業(yè)生涯管理，實行全程培訓(xùn)制度。每個崗位都進(jìn)行遞進(jìn)式培訓(xùn)，每位員工都有晉升的空間。還有各種技能競賽，成績優(yōu)異者與收入掛鉤。

　　方嘉珂還提出護(hù)理員的“本地化”也是一個非常重要的條件。讓有相同文化背景的人護(hù)理老年人是非常必要的，因為老年人在一個城市里生活了幾十年，習(xí)慣了一種生活方式，對飲食、語言等都形成了一個定式?！八麄冃枰镜氐淖o(hù)理員照顧自己，說自己聽得懂的話，聊自己了解的生活內(nèi)容。但養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)被邊緣化后成為外來務(wù)工人員的職業(yè)首選，解決養(yǎng)老護(hù)理人員短缺的根本出路在于實現(xiàn)養(yǎng)老護(hù)理員本土化，要不斷出臺各項利好的政策支持。”

　　政策鏈接 本市計劃3年培養(yǎng)10萬養(yǎng)老護(hù)理員

　　針對養(yǎng)老護(hù)理員緊缺的現(xiàn)狀，本市民政部門正在聯(lián)合有關(guān)部門，力爭用3年的時間，培養(yǎng)一支10萬人的養(yǎng)老護(hù)理員隊伍，并建立養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)制度，確保100%持職業(yè)資格證書上崗。讓養(yǎng)老護(hù)理走職業(yè)化、專業(yè)化、年輕化的道路。在職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)（職業(yè)），培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才。建立養(yǎng)老服務(wù)培訓(xùn)基地，加快培養(yǎng)老年醫(yī)學(xué)、康復(fù)、護(hù)理、營養(yǎng)、心理、社會工作等方面的專業(yè)人才。在逐步提高養(yǎng)老護(hù)理員待遇的同時，各方面給予相應(yīng)補貼，讓更多人愿意從事該職業(yè)。

　　新報記者 李海燕 任悅

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