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　　本報訊（記者 封滿樓）我市各級勞動保障監(jiān)察機構于3月15日開始實施青島市2013~2014年度用人單位勞動保障書面審查工作，重點審查用人單位在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險（放心保）繳納及遵守工時制度等方面的情況。

　　建立勞動保障書面審查制度

　　近年來，我市各級勞動保障行政部門認真履行勞動保障監(jiān)察職責，積極開展日常巡視檢查、專項檢查、會同有關部門共同檢查等形式多樣、方法靈活的監(jiān)督檢查活動，在保障勞動保障法律、法規(guī)的貫徹實施，維護勞動者的合法權益等方面發(fā)揮了積極作用。當前，隨著我市經(jīng)濟轉型發(fā)展，一些用人單位依法用工意識淡薄，不簽訂勞動合同、不按時發(fā)放勞動者工資、不依法參加社會保險、要求員工超時加班等違法行為仍然存在。同時，勞動保障監(jiān)察工作人員少、力量弱與勞動保障監(jiān)察面廣、任務重之間的矛盾比較突出，致使一些勞動保障政策難以得到有效落實，職工合法權益不能得到有效維護。為全面掌握用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，切實保障勞動保障法律、法規(guī)的貫徹實施和維護勞動者的合法權益，我市建立勞動保障書面審查工作制度。

　　今年審查從3月15日開始

　　勞動保障書面審查是指人力資源社會保障行政部門根據(jù)國務院《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定和工作需要，要求用人單位定期或不定期報送其勞動用工和社會保險方面的書面材料，并對書面材料進行核查的行政執(zhí)法活動。今年的勞動保障書面審查工作從3月15日開始至8月31日結束，全面審查我市行政區(qū)域內所有用人單位（中央、省屬單位除外）遵守勞動保障法律法規(guī)情況，重點審查用人單位在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納及遵守工時制度等方面的情況，并根據(jù)綜合審查結論確定用人單位誠信等級，督促用人單位規(guī)范用工。同時，今年我市還將在書面審查的基礎上，對行業(yè)分布、用人單位性質、勞務派遣人員情況、女性員工比例等20多項信息進行分析統(tǒng)計，為判斷城市經(jīng)濟發(fā)展走勢、制定勞動用工政策提供依據(jù)。

　　去年審查用人單位5.3萬余戶

　　2013年，我市各級勞動保障監(jiān)察機構共書面審查各類用人單位5.3萬余戶，幫助指導用人單位糾正不規(guī)范用工行為2794項，避免企業(yè)因用工不規(guī)范遭受處罰，降低了違法成本，對440戶存在嚴重違法行為的企業(yè)進行責令整改，補辦就業(yè)手續(xù)6901人，補簽勞動合同7249人，新增社會保險開戶292戶，補繳社會保險8513人，為16.2萬名勞動者補發(fā)工資和補繳社會保險費1278.06萬元，規(guī)范254戶用人單位落實帶薪休假制度，惠及職工3000余人，督促371戶用人單位及時發(fā)放防暑降溫費，惠及職工4500余人，糾正288戶用人單位執(zhí)行最低工資標準，惠及職工2000余人，有效維護了廣大勞動者的勞動保障合法權益。

　　用人單位可網(wǎng)上申報信息

　　用人單位可通過登錄青島市人力資源和社會保障一體化系統(tǒng)進行網(wǎng)上申報信息，具體方式為登錄青島市人力資源和社會保障網(wǎng)（http：//www.qdhrss.gov.cn），在“服務大廳”欄點擊“勞動保障書面審查”欄目，按要求如實填報用工信息。

　　為確保書面審查工作順利進行，我市各級勞動保障監(jiān)察機構對外公開了全市14部咨詢電話，市區(qū)兩級書面審查工作分工與勞動保障監(jiān)察機構管轄權限劃分相一致。對應參加書面審查但拒不接受書面審查的，或逾期未來復審的，在審查期限后進入行政執(zhí)法程序，勞動保障監(jiān)察機構應責令其改正，并處以罰款，還可給予通報批評，并加強對該用人單位的日常巡查和重點監(jiān)察。

　　14部咨詢電話

　　青島市勞動保障監(jiān)察局：四大隊82669252，三大隊82669533。

　　各區(qū)市勞動保障監(jiān)察機構聯(lián)系電話：市南區(qū)：68896003；市北區(qū)：83902705；李滄區(qū)：84616606；嶗山區(qū)：88978673；開發(fā)區(qū)：86893822；黃島區(qū)：86163329；城陽區(qū)：87860463；保稅區(qū)：86959732；膠州市：82205962；即墨市：88531461；平度市：88332625；萊西市：88478430。

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