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　　企退人員基本養(yǎng)老金調整方案備受關注。記者昨日從省人社廳獲悉，我省將正式啟動這項工作，調整涉及人群約達216萬人，增發(fā)的養(yǎng)老金本月底前發(fā)放到位。

　　據悉，調整對象為2013年12月31日前已辦理退休并按月領取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，調整涉及的人群約為216萬人。此次調整，實現了企退人員養(yǎng)老金十連漲，并對高齡退休人員再適當提高養(yǎng)老金水平。

　　調整從2014年1月1日起開始計算，繼續(xù)實行普遍調整和特殊調整相結合的辦法。普遍調整分為兩部分：每人每月增加95元，體現公平；按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，繳費年限尾數不滿1年的按1年增加。

　　調整后每人每月能多領多少錢呢？對于普遍調整的部分，按照有關規(guī)定，必須在退休前繳費年限達到15年。那么以繳費15年的企業(yè)退休人員為例，每人每月至少可增加95元+15年×2元=125元。

　　省人社部門介紹，前幾年我省已建立對高齡退休人員養(yǎng)老金調整的傾斜機制。隨著老齡化趨勢加重，高齡退休人員生活支出的增長，2012年開始，我省在總結過去調整經驗的基礎上，順應老齡群體的要求，將年齡檔次進一步細化為4個檔位。這4個檔位分別為70~74周歲、75~79周歲、80~84周歲和85周歲及以上。

　　今年，我省在普遍調整的基礎上，對高齡退休人員再適當提高水平，將2013年年滿70~74周歲、75~79周歲、80~84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另增加養(yǎng)老金標準，分別增加30元、50元、70元、90元，即由原來的80元、100元、150元和200元，分別提高到110元、150元、220元和290元。需要注意的是，自2006年以來因年滿70周歲及以上(含2006年、2007年調整養(yǎng)老金時女性退休人員年滿60周歲)已享受另增加基本養(yǎng)老金，但增加不足上述標準的，補足到上述標準。

　　“對高齡退休人員再適當提高養(yǎng)老金水平，既體現對退休早、養(yǎng)老金水平偏低的各類群體的統(tǒng)籌照顧，也符合下一步完善基本養(yǎng)老金正常調整機制的方向?！笔∪松鐝d有關負責人介紹。

　　此外，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，將繼續(xù)按照有關規(guī)定予以傾斜，確保這部分人群的基本養(yǎng)老金不低于當地企業(yè)退休人員平均水平。

　　據省人社部門介紹，目前，各級人力資源社會保障部門和財政部門正在抓緊核對信息，暢通發(fā)放渠道，確保3月底前將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。(陶娜)

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