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市民郝小姐:我是某化妝品公司的員工,由于公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,工資是基本工資加每月獎(jiǎng)金提成,每月工資收入中,獎(jiǎng)金提成占了大頭,但每月收入變化較大。于是,公司在勞動(dòng)合同中約定,我的基本工資為繳納社?;鶖?shù),工資很低,這樣合理嗎?我最近合同終止,我要求公司補(bǔ)交少繳的社保。
市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)專家:化妝品公司與郝小姐雙方都有按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)(放心保)的義務(wù)。當(dāng)事人以約定繳費(fèi)基數(shù)的方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),違反了按參保人月應(yīng)稅工資核定繳費(fèi)基數(shù)的規(guī)定,因此,該約定不符合規(guī)定而無效,由此產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)少繳部分應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定補(bǔ)繳。郝小姐可以要求公司補(bǔ)繳未足額繳納的社保費(fèi)差額部分。信息時(shí)報(bào)記者 黃艷
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