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　　“我?guī)ь^自我革命，希望對打破學(xué)術(shù)頭銜終身制有所推動?！睋?jù)媒體26日報道，88歲的著名歷史學(xué)家章開沅公開表白他請辭華中師大資深教授的初衷。

　　近年來，學(xué)術(shù)身份和待遇的終身制，造成的學(xué)術(shù)異化現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，比如有的專家成為“明星學(xué)者”后，熱衷代言，四處走穴，影響學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)形象；有的專家獲取權(quán)威身份后，因年齡等原因無法再從事研究，但依然占據(jù)資源，勢必會影響年輕一代的進(jìn)步，不利于創(chuàng)新……如是等等，學(xué)術(shù)和利益緊密掛鉤，如今已經(jīng)嚴(yán)重影響學(xué)術(shù)氛圍。

　　但是，頂尖專家身份特殊，想要去利益化、物質(zhì)化，一直阻力重重。一方面，改革必將受到部分頂尖專家的抵觸，畢竟體制內(nèi)高額津貼、醫(yī)療保健等各方面優(yōu)待不是誰都能甘心放棄，況且還能得到大量社會優(yōu)待。另一方面，部分學(xué)校等學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)也成為改革的阻力，頂尖專家能夠增加單位學(xué)術(shù)分量，“他們是旗幟，關(guān)鍵時候需要他們說話”。簡而言之，他們的稀缺更凸顯出開發(fā)不盡的價值。最為關(guān)鍵的是，沒有明確的制度依據(jù)，使得頂尖專家缺乏退休先例，所以各種“阻力”和“抵觸”似乎順理成章。

　　十八屆三中全會《決定》提出：“改革院士遴選和管理體制，優(yōu)化學(xué)科布局，提高中青年人才比例，實(shí)行院士退休和退出制度。”這是試圖在制度層面改革以保證學(xué)術(shù)的獨(dú)立性。保持頂尖專家的榮譽(yù)，并用退出機(jī)制實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)與物質(zhì)利益脫鉤，是大勢所趨。以章開沅教授為代表，已有數(shù)位秉持學(xué)術(shù)第一不戀名利的院士教授主動請辭，認(rèn)為“榮譽(yù)可以終身，待遇應(yīng)該退休”，這種難能可貴的自覺值得欽佩，毫無疑問他們是在用行動表達(dá)對改革的呼應(yīng)，同時也將為改革提供動力與榜樣。

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