無(wú)憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國(guó)家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問(wèn)題。

　　中國(guó)江西網(wǎng)訊 3日，我省就1月1日開(kāi)始施行的《關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度有關(guān)問(wèn)題的通知》召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)。

　　該通知最大的亮點(diǎn)是統(tǒng)一了職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（放心保）繳費(fèi)核定和計(jì)發(fā)使用的在崗職工平均工資，即參保人員（含用人單位職工及無(wú)雇工的個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員）核定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，采用的在崗職工月平均工資由按原來(lái)的所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資，統(tǒng)一調(diào)整為全省上年度在崗職工月平均工資。

　　適用于企業(yè)化管理事業(yè)單位

　　包括：已參加我省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及其職工（包括本省行政區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)、改制事業(yè)單位、自收自支和企業(yè)化管理事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員等）；適用于已參加我省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員。

　　不包括：該通知實(shí)施前已辦理退休手續(xù)（或領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)）的參保人員；按《關(guān)于江西省農(nóng)墾企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》參保的國(guó)有農(nóng)墾企業(yè)及其職工（仍按原規(guī)定執(zhí)行）。

　　全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)

　　該通知明確，參保人員（含用人單位職工及無(wú)雇工的個(gè)體工商戶及靈活就業(yè)人員）核定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，采用的在崗職工月平均工資由按原來(lái)的所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資，統(tǒng)一調(diào)整為全省上年度在崗職工月平均工資。

　　省人社廳副廳長(zhǎng)侯仲華告訴記者，此前我省11個(gè)設(shè)區(qū)市有11種在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。各設(shè)區(qū)市在崗職工平均工資和參保人員繳費(fèi)水平差異較大，以及繳費(fèi)工資指數(shù)政策還不夠完善，不同地區(qū)、不同年度退休人員基本養(yǎng)老金水平有一定差距。

　　完善參保繳費(fèi)政策

　　為進(jìn)一步促進(jìn)擴(kuò)面征繳，提高參保覆蓋率，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，并與我省現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策相銜接，該通知規(guī)定，用人單位的月繳費(fèi)基數(shù)按本單位上年度職工月平均工資總額確定，單位上年度職工月平均工資總額低于本單位參保職工月個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和的，按本單位參保職工月個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和確定。職工的月繳費(fèi)基數(shù)按上年度職工個(gè)人月平均工資收入確定。職工個(gè)人月平均工資收入低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，按全省上年度在崗職工月平均工資的60%為月繳費(fèi)基數(shù)；職工個(gè)人月平均工資收入高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，按全省上年度在崗職工月平均工資的300%為月繳費(fèi)基數(shù)。

　　擴(kuò)大實(shí)際繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算年度范圍

　　該通知規(guī)定，參保人員1995年10月1日以后實(shí)際繳費(fèi)年限期間的當(dāng)年繳費(fèi)工資指數(shù)，由按當(dāng)年職工本人月繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)年所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資的比值計(jì)算，統(tǒng)一調(diào)整為按當(dāng)年職工本人月繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)年全省上年度在崗職工月平均工資比值計(jì)算。

　　而且，將原未計(jì)算繳費(fèi)工資指數(shù)的2000至2004年度納入繳費(fèi)工資指數(shù)的計(jì)算年度。

　　為充分體現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與繳費(fèi)水平和繳費(fèi)年限掛鉤的繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制，該通知還規(guī)定，參保人員實(shí)際繳費(fèi)年限的當(dāng)年繳費(fèi)工資指數(shù)范圍，由按規(guī)定計(jì)算若干年本人繳費(fèi)工資指數(shù)年度和2005年至退休當(dāng)年全部年度的本人繳費(fèi)工資指數(shù)，統(tǒng)一調(diào)整為從1995年10月1起至按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)，實(shí)際繳費(fèi)年限全部計(jì)算本人繳費(fèi)工資指數(shù)。

　　完善視同繳費(fèi)年限繳費(fèi)工資指數(shù)政策

　　為增強(qiáng)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的公平性，適度提高具有視同繳費(fèi)年限且繳費(fèi)水平又較低的新增退休人員基本養(yǎng)老金水平，適當(dāng)提高企業(yè)退休人員待遇總體水平，該通知規(guī)定，1995年9月30日前參加工作有視同繳費(fèi)年限的人員，其視同繳費(fèi)年限本人繳費(fèi)工資指數(shù)，由1995年10月1日起前推3年、每年按1.0計(jì)算統(tǒng)一調(diào)整為：（1）1992年10月1日至1995年9月30日繳費(fèi)工資指數(shù)，每年按當(dāng)年所在設(shè)區(qū)市上年度在崗職工月平均工資與當(dāng)年全省上年度在崗職工月平均工資的比值確定；（2）1992年9月30日前全部視同繳費(fèi)年限繳費(fèi)工資指數(shù)，每年按1.0計(jì)算。

　　與全國(guó)對(duì)接做準(zhǔn)備

　　侯仲華表示，該通知統(tǒng)一和完善了全省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇計(jì)發(fā)政策，均衡了各地參保企業(yè)及職工繳費(fèi)負(fù)擔(dān)和待遇水平。如，南昌的在崗職工月平均工資最高，與其他設(shè)區(qū)市相比，差距最大的達(dá)30%。

　　同時(shí)，該通知更能體現(xiàn)政策和待遇的公平性，有利于提高繳費(fèi)低水平人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、有利于提高我省企業(yè)退休人員總體待遇水平、有利于建立更加合理的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平確定機(jī)制。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全省目前有550萬(wàn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保者。經(jīng)測(cè)算，83%的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保者退休后待遇會(huì)有所提升。

　　此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌。該通知進(jìn)一步鞏固和完善了職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度，有利于我省養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌的對(duì)接做準(zhǔn)備。

　　今年6月實(shí)施到位

　　侯仲華解釋，新政實(shí)施到位要到六月份，因?yàn)槲沂〗y(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)軟件需調(diào)整，另外全省上年度在崗職工月平均工資大概五月份才會(huì)公布。

　　屆時(shí)，今年1至6月份退休的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保者，在最新的全省上年度在崗職工月平均工資出爐后，將按新辦法重新計(jì)算養(yǎng)老金。

　　設(shè)置五年過(guò)渡期

　　為實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡，該通知設(shè)置了五年過(guò)渡期（2014年1月1日至2018年12月31日）。

　　老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的部分，按加發(fā)補(bǔ)貼的辦法解決，對(duì)待遇差逐年分別按90%、70%、50%、30%、10%列入統(tǒng)籌基金支付；新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的高出部分，采取逐年增加支付比例的辦法分別按30%、50%、70%、80%、90%列入統(tǒng)籌基金支付。過(guò)渡期結(jié)束后，不再實(shí)行新老辦法對(duì)比，統(tǒng)一按新辦法執(zhí)行。

　　信息日?qǐng)?bào)記者王歡/文

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