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無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保是全國(guó)首創(chuàng)的個(gè)體社保微信自助繳納平臺(tái)，未來(lái)十年無(wú)憂保堅(jiān)定服務(wù)個(gè)體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動(dòng)搖，并利用自身的優(yōu)勢(shì)和特色，打造個(gè)體社保領(lǐng)域的第一服務(wù)者和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。
詹小洪 在我國(guó)，養(yǎng)老金雙軌制飽受詬病。輿論普遍認(rèn)為，公務(wù)員和事業(yè)單位人員在職時(shí)不用繳納社保基金，退休后還能領(lǐng)取相當(dāng)于退休前工資85%以上的退休金。而企業(yè)職工在職時(shí)要繳納社?；?，退休后領(lǐng)取的社保養(yǎng)老金額還遠(yuǎn)低于公務(wù)員，實(shí)在是有失公平。因此要求并軌的呼聲異常強(qiáng)烈。 韓國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度是上世紀(jì)60年代建立的，與我國(guó)稍有不同。大體上說(shuō)，也是雙軌制：公務(wù)員養(yǎng)老金和國(guó)民養(yǎng)老金（即全社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)，類似于我國(guó)企業(yè)職工的社保基金）。 韓國(guó)在職公務(wù)員工資水平總體偏低。韓國(guó)經(jīng)營(yíng)者協(xié)會(huì)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2013年度韓國(guó)大企業(yè)本科畢業(yè)生新職員第一個(gè)月的平均工資超過(guò)300萬(wàn)韓元（目前1元人民幣約兌170韓元），而中小企業(yè)的這一數(shù)據(jù)分別為260萬(wàn)韓元和240萬(wàn)韓元。但是最低級(jí)的九級(jí)公務(wù)員的起步月薪為120萬(wàn)韓元，入職十年的九級(jí)公務(wù)員月薪也才274萬(wàn)韓元。韓國(guó)現(xiàn)在職的公務(wù)員有107萬(wàn)，其中65%為最低檔的九級(jí)公務(wù)員。通過(guò)行政考試的初任五級(jí)公務(wù)員的月薪也不過(guò)205.03萬(wàn)韓元。而作為一級(jí)公務(wù)員(副部長(zhǎng)級(jí))的最高月薪為566.35萬(wàn)韓元，更是遠(yuǎn)低于大企業(yè)的高管們?！ №n國(guó)公務(wù)員和企業(yè)職工一樣，在職時(shí)也要交納養(yǎng)老基金。不過(guò)數(shù)額有差距，前者高于后者。作為企業(yè)職工，個(gè)人和雇主每月各負(fù)擔(dān)職工工資的4.5%進(jìn)國(guó)民養(yǎng)老金；而公務(wù)員，則由個(gè)人和政府每月各負(fù)擔(dān)公務(wù)員工資的7%作為退休后的養(yǎng)老金。這樣，韓國(guó)公務(wù)員退休后養(yǎng)老金明顯高于企業(yè)職工。這是因?yàn)楣珓?wù)員在職時(shí)繳納比例高于職工，再加上有國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼為后盾。以同樣是繳納20年、每月繳納33萬(wàn)韓元為例，公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)退休后每月可拿219萬(wàn)韓元，而參加國(guó)民年金制度的普通人，每月則只能拿87萬(wàn)韓元，兩者差距明顯?！ 〉F(xiàn)實(shí)情況是，韓國(guó)公務(wù)員養(yǎng)老金是入不敷出。根據(jù)韓國(guó)政府今年4月公布的《2013會(huì)計(jì)年度國(guó)家結(jié)算報(bào)告》，2013年公務(wù)員退休金支付額為9.5萬(wàn)億韓元，虧空2萬(wàn)億韓元，由政府財(cái)政支付。而今年預(yù)計(jì)虧空為2.5萬(wàn)億韓元，2020年預(yù)計(jì)虧空將達(dá)到6.6萬(wàn)億韓元。實(shí)際上近幾屆韓國(guó)政府對(duì)改革公務(wù)員養(yǎng)老金制度的呼聲都不絕于耳，最大的原因就是財(cái)政上不堪重負(fù)?！ 〗衲?0月29日，樸槿惠總統(tǒng)在國(guó)會(huì)發(fā)表施政演說(shuō)時(shí)表示，韓國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員養(yǎng)老金制度迫切需要改革，希望國(guó)會(huì)能積極配合政府的改革工作，力爭(zhēng)在年底前通過(guò)公務(wù)員養(yǎng)老金制度改革方案。樸槿惠指出，和韓國(guó)建立公務(wù)員養(yǎng)老金制度時(shí)的1960年代相比，韓國(guó)社會(huì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化：韓國(guó)人平均壽命增加30多歲，養(yǎng)老金發(fā)放對(duì)象也由1983年的6000人增加至2013年的37萬(wàn)人。這導(dǎo)致韓國(guó)養(yǎng)老金缺口日益擴(kuò)大，國(guó)民需承擔(dān)的資金負(fù)擔(dān)進(jìn)一步加重?！ №n國(guó)執(zhí)政黨推出了養(yǎng)老金改革方案，其核心改革要點(diǎn)是：公務(wù)員要“多繳少領(lǐng)”。“多繳”即公務(wù)員在職時(shí)繳納的養(yǎng)老基金要由占工資的7%提高到10%，等于增加了40%以上。公務(wù)員退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金總數(shù)將下降34%。 推遲公務(wù)員退休年齡，以延遲他們領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)間?，F(xiàn)行制度，公務(wù)員最早56歲就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，普遍情況下要比企業(yè)職工平均早五年時(shí)間。該改革方案擬定了“公務(wù)員從65歲開(kāi)始領(lǐng)取年金”。將從2023年開(kāi)始，公務(wù)員養(yǎng)老金領(lǐng)取時(shí)間逐步推遲，最終從2031年開(kāi)始，公務(wù)員從65歲起領(lǐng)取年金?！ ★@然，這項(xiàng)改革將大幅減少公務(wù)員的福利，引起公務(wù)員的強(qiáng)烈反對(duì)也勢(shì)所必然?！ ∧壳绊n國(guó)在職的公務(wù)員數(shù)量是107萬(wàn)，退休的公務(wù)員為37萬(wàn)，加起來(lái)被改革的對(duì)象總共是144萬(wàn)，再加上他們的家屬就是800萬(wàn)。這在一人一票的選舉社會(huì)里，幾百萬(wàn)張選票是韓國(guó)政府和執(zhí)政黨無(wú)法忽視的社會(huì)力量。無(wú)憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個(gè)人社?！钡膫€(gè)體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無(wú)憂保微信號(hào)，即可在線進(jìn)行個(gè)人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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