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　　企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇水平連續(xù)10年得到提高，從全國水平來看，已從2005年的月人均700元提升到今年超過2000元的水平，增加兩倍多，而我省企業(yè)退休職工月人均養(yǎng)老金1982元，居全國中等水平，尚未達到全國平均水平2000元。那么，這差距意味著什么呢？如果提高養(yǎng)老金，個人和政府層面又會帶來哪些影響？

　　現(xiàn)狀：我省養(yǎng)老金西部省市中倒數(shù)

　　在東部發(fā)達地區(qū)和一些大城市，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金水平遠遠高于全國水平，而我省企業(yè)退休職工月人均養(yǎng)老金1982元，尚未達到全國平均水平2000元。不僅如此，從2014年青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肅、貴州、江蘇、云南、陜西12省區(qū)的月人均養(yǎng)老金水平（見下表）來看，云南不但低于全國水平，甚至在西部省市中處于倒數(shù)。

　　截至2014年11月末，云南省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人達到396.18萬人，也就是說，云南目前近400萬參保城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的人員能拿到的退休金的平均水平是1982元。

　　原因：經(jīng)濟困難企業(yè)產(chǎn)生大量欠費

　　那么，云南和全國水平差距看起來也不大，為什么不把標準提得和全國水平一樣呢？

　　云南省人社專家、云南財經(jīng)大學教授楊志銀表示，要提高養(yǎng)老金水平，不可能僅靠行政手段，首先還有行政程序，比如提高多少，怎么提還得進行聽證，還要考慮財政的承受能力和個人的承受能力。都說要“多繳多得、長繳多得”，可是，養(yǎng)老金的繳納比例為個人拿出工資的8%，企業(yè)繳納職工工資的20%，如果提高，意味著企業(yè)的負擔加重，個人的負擔也隨之上漲，對于收入低或者效益不好的單位來說，提高一點都是牽一發(fā)動全身的事情。

　　記者走訪

　　退休職工日子過得緊巴巴

　　雖然養(yǎng)老金年年漲，而且現(xiàn)在國家層面定為每年上漲一定比例，云南目前逐年上漲的比例為10%，可是，面對肉、油、蔬菜一直在漲價，開支一直在增加，每個月的養(yǎng)老金也僅夠勉強維持生活的現(xiàn)狀，這樣的調(diào)整對企業(yè)退休職工來說，含金量并不高。

　　以昆明的退休職工王大爺為例，退休已經(jīng)10多年的他，每月領取大約2100多元，因為常年生病，經(jīng)常住院就發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老金還不夠交醫(yī)院的“門檻費”。如果按照每月都必須到醫(yī)院取藥的話，醫(yī)?？?/a>早已“空空”，僅靠養(yǎng)老金保障晚年生活，有點捉襟見肘。

　　另外一位剛剛退休不久的陳阿姨，對于退休生活她早已打算好，活到老學到老，于是，她報名參加了一個興趣班，學習瑜伽課程，可是一問學費，陳阿姨頓時傻眼，一節(jié)課的費用大約是150元，2小時左右。對于她這樣一個靠退休工資生活的普通退休職工來說，真的是望塵莫及。加上子女還要“啃老”，自己的小外孫每個月還得她來照顧，女兒收入也很微薄，自己不但要負責自己的生活費用，還要貼補外孫的教育費，日子過得真是緊巴巴的。

　　朱虹（云南信息報）

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