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　　日本媒體近日?qǐng)?bào)道，在日本，領(lǐng)取養(yǎng)老金同時(shí)又在工作賺錢的老年人越來越多。2014年度65歲至69歲老年人的就業(yè)率為40.7%，比上一年度提高了1.8個(gè)百分點(diǎn)。這意味著5個(gè)老年人中就有兩個(gè)在工作，老年人的就業(yè)率創(chuàng)39年來的最高紀(jì)錄。在日本，多數(shù)60多歲的退休老人因經(jīng)濟(jì)因素希望繼續(xù)工作，只有小部分人更看重人生價(jià)值。

　　創(chuàng)紀(jì)錄

　　老人就業(yè)率突破40%

　　過去工作的老年人中，個(gè)體工商戶占一半以上，但現(xiàn)在就職于流通、護(hù)理和制造業(yè)等人手短缺行業(yè)的老年人也很多。老年人的就業(yè)人數(shù)增多，將有助于日本國(guó)內(nèi)消費(fèi)的提高和養(yǎng)老金制度的穩(wěn)定。

　　日本總務(wù)省的勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，65歲至69歲老年人的就業(yè)率為1975年度以來的最高水平，時(shí)隔21年再次突破40%。其中，男性的就業(yè)率為51%，時(shí)隔16年再次超過50%。女性也達(dá)到31%，首次超過30%。65歲至69歲的勞動(dòng)者共374萬人，比上一年度增加了10%，在10年時(shí)間內(nèi)增加了約50%。

　　日本所有人加入的國(guó)民養(yǎng)老金原則上可以從65歲開始領(lǐng)取。雖然可以根據(jù)個(gè)人意愿提前或者延后領(lǐng)取養(yǎng)老金，不過99%的人都是在65歲之前開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在領(lǐng)取養(yǎng)老金的同時(shí)又領(lǐng)工資的人大量增加。

　　此外，日本老年人的工作方式也發(fā)生很大改變。30年前，65歲以上的勞動(dòng)者中，60%以上為個(gè)體工商戶。他們通過經(jīng)營(yíng)中小型商店或務(wù)農(nóng)來獲得收入。由于近年日本大型零售店的擴(kuò)張和農(nóng)業(yè)的衰退，個(gè)體工商戶所占比重減至30%以下。而在企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和政府機(jī)關(guān)等單位上班的老年人成為主流。根據(jù)日本的勞動(dòng)力調(diào)查結(jié)果推算，所有年齡層企業(yè)員工的平均年收入約為340萬日元(約合人民幣17萬元)，比個(gè)體工商戶的收入高出20%。

　　從日本65歲以上老年人就職的行業(yè)來看，人數(shù)同比增長(zhǎng)最多的是流通行業(yè)，增加了8萬人。此外，就職于醫(yī)療護(hù)理(增加7萬人)、制造業(yè)(增加6萬人)、餐飲住宿(增加5萬人)和建筑行業(yè)(增加4萬人)等日本人手短缺行業(yè)的老年人也出現(xiàn)增多。

　　變主力

　　人手不足企業(yè)聘老人

　　對(duì)于人手不足的日本企業(yè)來說，經(jīng)驗(yàn)豐富的老年人成為重要戰(zhàn)斗力。日用品大型批發(fā)商Paltac自2014年10月起，以包括臨時(shí)工在內(nèi)的7400名全部員工為對(duì)象，將返聘年齡的上限從65歲提高至70歲。該公司表示“招聘年輕人越來越困難也是其中一個(gè)原因”。此外，日本JFE鋼鐵公司為了培養(yǎng)生產(chǎn)一線的年輕人，開始實(shí)行65歲以上退休人員的返聘制度。

　　日本護(hù)理服務(wù)企業(yè)CARE21于2014年4月廢除了退休制度。員工只要愿意，并且有體力的話就能一直工作。此外，一家著名大型房地產(chǎn)中介公司也自2014年4月起，將返聘年齡的上限從65歲提高至70歲。

　　調(diào)查顯示，日本老年人希望賺取更多生活資金，度過富裕的晚年生活。自2015年4月起，日本公共養(yǎng)老金的領(lǐng)取額每年將下降1%，預(yù)計(jì)在今后30年內(nèi)將減少20%，老年人對(duì)于僅依靠養(yǎng)老金的生活感到不安。

　　公共養(yǎng)老金被稱為“代際間的相互支持”。在日本，一直持續(xù)工作的公司職員在70歲之前繳納厚生年金保險(xiǎn)(類似于中國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn))，這筆錢會(huì)周轉(zhuǎn)到養(yǎng)老金支付上，從而支撐起養(yǎng)老金制度。如果老年人能夠一直通過工作繳納社保險(xiǎn)和稅金，有利于國(guó)家養(yǎng)老金制度和財(cái)政的穩(wěn)定。

　　去海外

　　為養(yǎng)老不惜出國(guó)打工

　　對(duì)多數(shù)人而言，退休意味著從此休息，也意味著收入減少；對(duì)小部分日本老人而言，退休卻意味著在海外開始一份新職業(yè)。

　　日本國(guó)際協(xié)力機(jī)構(gòu)由政府管理，負(fù)責(zé)招聘40歲至69歲的志愿者前往海外工作。這家機(jī)構(gòu)每年往亞洲、拉丁美洲、非洲和中東地區(qū)輸送大約470名志愿者。

　　58歲的肥后照男（音譯）從索尼公司生產(chǎn)管理專家崗位退休后，于2002年和2009年兩次隨國(guó)際協(xié)力機(jī)構(gòu)前往阿根廷，每次為期兩年。他說：“對(duì)退休者而言，就工作條件和報(bào)酬而言，沒什么比這一志愿者項(xiàng)目更好?！背∷拶M(fèi)和機(jī)票費(fèi)用外，他每個(gè)月還領(lǐng)取1000美元生活補(bǔ)貼。

　　日本厚生勞動(dòng)省認(rèn)為，延長(zhǎng)退休年齡，增加高齡者就業(yè)，特別是增加雙職工高齡家庭，不僅可以彌補(bǔ)勞動(dòng)力不足，還可以增加老人家庭收入，增加消費(fèi)支出，有利于整體經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)。

　　分析

　　擔(dān)心老無所依不敢休

　　日本官方的勞動(dòng)政策研究研修機(jī)構(gòu)對(duì)55歲以上職工的調(diào)查結(jié)果表明，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及社會(huì)觀念的變化，高齡者的勞動(dòng)意識(shí)發(fā)生了變化，有58%的人都表示在65周歲以后還希望繼續(xù)工作，其中還有半數(shù)以上的人表示希望工作到健康狀態(tài)不允許為止。至于為什么在65周歲以后還要繼續(xù)工作的原因，在接受調(diào)查詢問的人中，有73%表示是因?yàn)椤敖?jīng)濟(jì)原因”，為了確保生活水平不下降；另有22%的人則表示是“為了實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值、與時(shí)俱進(jìn)地融入社會(huì)”。

　　大量高齡老人再就業(yè)已經(jīng)構(gòu)成了日本勞動(dòng)力的重要組成部分，也充分反映了日本經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期低迷、出生率不斷下降、人口嚴(yán)重老化、年輕勞動(dòng)力不足等社會(huì)經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性問題。

　　鏈接

　　韓國(guó)老人無奈再就業(yè)

　　在韓國(guó)，因養(yǎng)老金無法負(fù)擔(dān)生活成本而再次投入就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)象也日趨常見。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，以2011年為準(zhǔn)，韓國(guó)65歲至69歲就業(yè)率為41%，繼冰島的46.7%之后，排名第二。

　　此外，經(jīng)合組織《老齡化和就業(yè)政策》報(bào)告顯示，以2011年為準(zhǔn)，“有效退休年齡”排行中，韓國(guó)男性為71.4歲，女性為69.9歲，與墨西哥（男性71.5歲、女性70.1歲）一道排在前列。經(jīng)合組織將老年人勞動(dòng)人口從勞動(dòng)力市場(chǎng)退出的平均年齡，即實(shí)際退休年齡定義為“有效退休年齡”。

　　韓國(guó)統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，韓國(guó)接近半數(shù)的65歲以上老人如今生活在“相對(duì)貧窮”狀況下，即月收入不足平均家庭收入的50%。越來越多韓國(guó)人退休后繼續(xù)找工作，加大了老年人再就業(yè)的難度。在再就業(yè)難的情況下，不少退休人士選擇創(chuàng)業(yè)，例如開便利店等。 信蓮

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