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　　案例今年67歲的王老先生，18年前即1996年5月入職某公司工作至今。因單位不慎將其人事檔案丟失，致使王老先生長期未享受到相關(guān)社保待遇。2013年12月9日，公司為王老先生出具證明，寫明：“我公司員工王某某因公司保管不善導致檔案丟失，致使不能退休”。王老先生憑此證明走上法庭討說法，認為單位將自己的人事檔案資料丟失，致使他達到退休年齡時無法辦理退休手續(xù)，造成自己老無所養(yǎng)。請求法院判令公司一次性補償養(yǎng)老金60萬元。

　　說法法院審理認為，人事檔案是公民取得就業(yè)資格、繳納社會保險、享受相關(guān)待遇應具備的重要憑證。用人單位作為保存檔案的企事業(yè)單位，違反關(guān)于妥善保存檔案的法律規(guī)定，丟失檔案，導致原告王老先生無法正常享受相關(guān)養(yǎng)老保險待遇，應當承擔相應的民事責任。但人事檔案丟失并非不能辦理退休手續(xù)，原告也未提供證據(jù)證明其檔案手續(xù)已無補辦可能，故原告王老先生請求單位一次性補償養(yǎng)老保險金60萬元，法院不予支持。但王老先生因檔案丟失，對其享受相關(guān)勞動待遇均有一定影響。法院判決，公司支付給王老先生因檔案丟失造成的損失5萬元。（辛爽 夏云）

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