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　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京5月1日訊(記者 楊娜)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有望在今年取得突破。針對(duì)養(yǎng)老金“雙軌”并“一軌”的問題，北京航空航天大學(xué)社會(huì)保障研究所副所長(zhǎng)賈洪波在《經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)面對(duì)面》節(jié)目中表示，事業(yè)單位套用企業(yè)的養(yǎng)老制度，問題會(huì)更多。

　　賈洪波表示，2008年有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)（放心保）制度改革的10號(hào)文件，是把企業(yè)人員的養(yǎng)老金制度，簡(jiǎn)單移植到事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上。2008年的10號(hào)文件與2005年38號(hào)文件相比較，內(nèi)容并沒有實(shí)質(zhì)性區(qū)別。但是企業(yè)人員和事業(yè)單位人員屬于兩類人群，養(yǎng)老的制度應(yīng)該是不一樣的。

　　賈洪波說：“2005年的38號(hào)文件運(yùn)行幾年之后，已經(jīng)有很大問題了。要解決事業(yè)單位人員的養(yǎng)老問題，還套用有問題的文件，把壞的套到壞的上問題就更大了。應(yīng)該從實(shí)際的多因素考慮，制定出適合事業(yè)單位人員養(yǎng)老的制度。”

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