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　　法制晚報訊 （記者 汪紅）在日前召開的“第一屆中國勞動法學(xué)青年論壇”上，專家表示，我國的勞動立法和勞動法律建設(shè)雖取得了顯著成就，但在很多領(lǐng)域仍存在短板。

　　全國人大法工委社會法室主任滕偉介紹，自1995年1月1日實施，勞動法即將滿20周年。20年來，我國已初步形成以勞動法為基礎(chǔ)，涵蓋就業(yè)促進法、勞動合同法、社會保險法等一系列法律法規(guī)規(guī)章的制度體系。

　　四中全會《決定》提出“創(chuàng)新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，暢通職工表達合理訴求渠道”，這為新形勢下完善我國勞動法律制度提出了更高要求。

　　中國社會法學(xué)會副會長、清華大學(xué)法學(xué)院教授鄭尚元表示，我國的勞動領(lǐng)域和社會保障領(lǐng)域的立法目前與世界產(chǎn)業(yè)先進國家差距非常明顯，法律制度的短板非常突出。

　　在勞動法領(lǐng)域，我國目前至少還欠缺三部重要法律，一部是集體合同法，這是一部用于調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律；二是工資法；三是反就業(yè)歧視法。

　　在社會保障領(lǐng)域的法律欠缺得更多。鄭尚元教授認(rèn)為，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷這四大領(lǐng)域都應(yīng)該單行立法，就是以單獨的法律來體現(xiàn)，而且法律應(yīng)該盡可能制定得細(xì)致。

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