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　　屈金軼

　　醞釀數年的破除養(yǎng)老金“雙軌制”改革事項，23日正式提交全國人大常委會審議。報告明確指出，我國將推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統一的養(yǎng)老保險制度，且改革方案已擬訂并經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。(詳見本報今日A4版報道）

　　盡快破除養(yǎng)老金“雙軌制”一直是公眾關注的焦點，現在有了實質性的進展，讓人無比欣喜與期待。近年來，盡管我國在養(yǎng)老保險制度方面進行一些相應的改革，但仍有很大的提升空間。比如現有的城鎮(zhèn)職工與機關事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度，兩者之間待遇差距較大，凸顯養(yǎng)老制度的不公平，因而廣受社會詬病。數據顯示，自2005年算起，企業(yè)職工養(yǎng)老金盡管已實現“十連漲”，但其數額仍不及機關事業(yè)單位的1/2。中國社科院發(fā)布的《中國社會保障收入再分配狀況調查》也顯示，不同養(yǎng)老保險制度的養(yǎng)老金最低200元，最高10000元，最高相差近50倍。

　　“微調填不了"雙軌"間的"鴻溝"！只有徹底破除養(yǎng)老金雙軌制,才是治本之策?！本W友一針見血的點評，折射出他們對破解養(yǎng)老雙軌制的深切期待。當然，任何改革不可能一蹴而求，破除養(yǎng)老雙軌制的改革更是如此。

　　毋庸置疑，“破除養(yǎng)老雙軌制久拖不決”的根本癥結并非技術問題，而是利益群體掣肘，其背后的阻力和困難之大可想而知。但是，“喊破嗓子不如甩開膀子”，不論這項改革有多難、阻力有多大，只要改革方案廣征民意，相關部門以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓改革，這一道“坎”總能邁出去。如此，人人都能“老有所依、老有所養(yǎng)、老有所安”的美好期許必將成為現實。

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