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　　德國(guó)企業(yè)大量返聘退休人員發(fā)揮余熱，讓退休人員大呼這一舉措“雙贏”。

　　現(xiàn)年62歲的工程師埃米爾·克尼林來(lái)自德國(guó)西南部拉施塔特，現(xiàn)在是德國(guó)戴姆勒汽車公司“太空牛仔”計(jì)劃的一員。這一項(xiàng)目吸收大約600名退休員工，返回公司承擔(dān)非全職工作，向新人傳授寶貴經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。

　　克尼林說(shuō)：“每天都處于退休狀態(tài)并不容易?！?/p>

　　克尼林4月退休，一個(gè)月后加入戴姆勒“太空牛仔”計(jì)劃，“我每周工作三天……這種過(guò)渡頗為理想”。

　　他說(shuō)，“這對(duì)每個(gè)人都是雙贏局面……只要身體允許”，將繼續(xù)工作一到三年。

　　這種大量返聘老員工的做法被許多德國(guó)企業(yè)采納。難以適應(yīng)退休生活的員工，可以獲得6到9個(gè)月的固定期限任務(wù)。這些任務(wù)通常分布在生產(chǎn)、研發(fā)或IT領(lǐng)域。

　　自“太空牛仔”計(jì)劃啟動(dòng)以來(lái)，戴姆勒建立起數(shù)以百人計(jì)的“資深專家”庫(kù)。這些專家已累計(jì)承擔(dān)260項(xiàng)工作計(jì)劃。

　　博世集團(tuán)是最早開(kāi)始返聘老員工的德國(guó)企業(yè)之一。這家企業(yè)建立起1600人的退休專家?guī)?，把他們派往德?guó)各地或更遠(yuǎn)，獨(dú)立或組隊(duì)完成任務(wù)。

　　奧托集團(tuán)也有類似的退休專家?guī)臁＿@些專家可以幫忙應(yīng)對(duì)極少人熟悉的老舊IT系統(tǒng)。

　　奧托發(fā)言人珍妮弗·巴克霍爾澤說(shuō)：“退休人員不是要搶走誰(shuí)的飯碗。這些崗位并非全職，但公司對(duì)非常細(xì)化的專業(yè)有固定期限項(xiàng)目需求。許多時(shí)候，公司內(nèi)外沒(méi)有人儲(chǔ)備這樣的知識(shí)?！?/p>

　　她說(shuō)，返聘退休員工不僅能補(bǔ)貼他們的生活，“感到自己有用、把技能傳授下去的感覺(jué)同樣重要”。

　　德國(guó)人口面臨高速老齡化和低出生率的窘境。技能熟練的勞動(dòng)力群體正在萎縮。法新社16日?qǐng)?bào)道，到2020年，符合資質(zhì)的德國(guó)勞動(dòng)者數(shù)量缺口預(yù)計(jì)達(dá)180萬(wàn)人。據(jù)2014年統(tǒng)計(jì)，64歲至69歲的德國(guó)人中，14%仍在工作。這一數(shù)字在2005年為6%。（卜曉明·新華社特稿）

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