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　　王軍榮

　　24日，全國人大常委會分組審議國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)工作情況的報告。有委員建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，以解決企業(yè)員工退休金的問題，男性提高到65歲，女性提高到60歲。

　?。?2月25日《 新京報》）

　　延遲退休一直在議，也一直未有答案。養(yǎng)老金“雙軌制”被打破的消息確定之后，延遲退休又被提出來，延遲退休未嘗不可，但延遲退休卻事關(guān)許多人的切身利益，這需要慎重對待，而非“盡快”，更不能倉促出臺政策，如果實施之后再補救，那帶來的必然是無窮的煩惱。

　　現(xiàn)在提出延遲退休的往往是帶著極強的功利性，主要是為了解決養(yǎng)老金缺口。據(jù)了解，延遲退休一年可能會解決200多億元的養(yǎng)老金缺口,但養(yǎng)老金缺口卻不能靠延遲退休解決?，F(xiàn)在不少地方的養(yǎng)老金收益率不足2%,比一年期的存款利率都低,跑不贏CPI,相當(dāng)于在虧損。這是養(yǎng)老金的經(jīng)營存在問題。養(yǎng)老金經(jīng)營不善，延遲退休顯然無力解決。

　　延遲退休不能只算經(jīng)濟賬，認為多收五年養(yǎng)老保險，少發(fā)五年養(yǎng)老金，“賺”了不少，可這筆賬是不能這么算，除了經(jīng)濟賬，還要算社會賬；不能只算收益，更應(yīng)該算造成的危害。目前就業(yè)壓力已很大，延遲退休則造成就業(yè)更難，延遲退休究竟給工作帶來什么？有時也未必就是好事。而延遲退休的老人一旦失業(yè)，又該怎么辦？這些問題顯然不是小問題。延遲退休不是不行，但卻不應(yīng)該是為了解決養(yǎng)老金，而應(yīng)是解決勞動力短缺的問題。

　　現(xiàn)在提出延遲退休的一個重要理由是“身體還好”—說是60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，現(xiàn)在的老人身體狀況總體來說還不錯，平均壽命也變高了，但這不應(yīng)該成為延遲退休的理由。畢竟不是每一個人的身體狀況都是如此，有的人顯年輕，有的人卻顯老。個體的身體狀況是不盡相同的。因此，延遲退休不應(yīng)該成為制度性的“強制措施”，而如果推行，就要拋棄“一刀切”的做法，應(yīng)該成為一種“自愿性”選擇。

　　對于延遲退休需要進行充分的討論，而更應(yīng)該出臺一個彈性退休制度，有專家建議，“延遲退休可以設(shè)一個最低年齡,比如男性到62歲才能退休,但是有體力和精力的人,如果愿意工作更長時間,也可以本著自愿原則,適當(dāng)加以鼓勵,并提高其退休后的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)?！边@樣的延遲退休才是以人為本，也能夠被公眾所接受。

　　延遲退休要慎重而非“盡快”，延遲退休可以提到議事日程上來，但卻不能太著急實施，否則，逆民意的做法最終會是搬起石頭砸自己的腳。

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