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　　東方網(wǎng)5月15日消息：據(jù)《勞動報》報道，昨天，2014民調(diào)藍(lán)皮書《中國民生調(diào)查報告（2014）》在滬正式發(fā)布。針對社會熱點話題延遲退休政策的輿情調(diào)查顯示，從整體上看我國居民對延遲退休政策認(rèn)可度較低，52.2%的受訪者持反對態(tài)度。專家建議，在設(shè)計政策時，應(yīng)區(qū)別對待不同行業(yè)、不同崗位員工的退休年齡，采納彈性退休制度作為測試和過渡。

　　半數(shù)人反對延遲退休

　　民調(diào)藍(lán)皮書是上海交通大學(xué)輿情研究實驗室社會調(diào)查中心打造的“中國民生調(diào)查數(shù)據(jù)庫”的一部分。2013年10月—12月，調(diào)查中心針對中國35個城市居民展開電話調(diào)查，累計獲得8500多份有效樣本，涵蓋綜合民生、幸福感、教育、食品安全、生態(tài)環(huán)境、醫(yī)療、社會保障、熱點話題、專題研究等方面。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，從整體上看我國居民對延遲退休政策認(rèn)可度較低，52.2%的受訪者持反對態(tài)度，其中25.2%的受訪者“比較反對”，27.0%的受訪者“很反對”。調(diào)查以1—5分代表從“很反對”到“非常支持”，不同職業(yè)、性別、年齡、文化程度的受訪者打出的分?jǐn)?shù)存在差異。其中，女性（平均2.36分）對延遲退休政策的平均支持度顯著低于男性（平均2.56分）；年齡在30-45歲受訪者對該政策的支持度低于其他年齡段受訪者，平均2.29分。

　　企業(yè)職工支持度最低

　　企業(yè)職工對延遲退休政策的支持度最低，平均僅為2.24分，其次為公務(wù)員（2.28分），事業(yè)單位在編人員（2.52分）對政策的支持度高于事業(yè)單位非在編人員（2.37分）；大專、大學(xué)本科學(xué)歷者的平均支持度低于其他文化程度受訪人群，分別為2.25分、2.27分；月收入800元以下的受訪者群體對延遲退休的支持度最高，達(dá)到3.04分，10000元以上的受訪者群體支持度最低，為2.26分。

　　居民對政策有誤解

　　報告分析，高比例反對者存在的原因主要有二：一是該政策的實施確實會給居民自身或者社會整體利益帶來一定程度損害；二是居民對該政策的實施辦法存在誤解，認(rèn)為退休年齡將會在短時間內(nèi)延長3—5年。因此，報告建議政府應(yīng)將“設(shè)置合理等待期”、“小步慢走”等政策向公眾解釋清楚，以消除誤解。

　　報告提出，從世界經(jīng)驗來看，推行延遲退休政策應(yīng)該是我國今后發(fā)展的必經(jīng)之路。為此，報告建議現(xiàn)階段政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位員工的工作性質(zhì)及特點進行區(qū)別對待，設(shè)計出有差異的退休年齡政策。

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