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　　信息時(shí)報(bào)訊

　　昨日上午，國務(wù)院法制辦就《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)》(下稱意見稿)開征民意，明確企業(yè)需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向本企業(yè)工會(huì)或者全體職工說明情況并提供相關(guān)證明。

　　意見稿規(guī)定，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的人員的，適用該規(guī)定。

　　意見稿明確，企業(yè)需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30日向本企業(yè)工會(huì)或者全體職工說明情況，并說明具體情形、產(chǎn)生的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料或者相關(guān)證明。

　　企業(yè)向本企業(yè)工會(huì)或者全體職工說明情況后，應(yīng)當(dāng)提出裁員的初步方案，包括裁員依據(jù)的法定情形；裁員范圍、裁員數(shù)量和比例；被裁減人員的選擇標(biāo)準(zhǔn)；裁員時(shí)間及實(shí)施步驟；被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式和標(biāo)準(zhǔn)。

　　意見稿規(guī)定，企業(yè)裁減人員未履行提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況或者未聽取工會(huì)或者職工意見的程序的，工會(huì)或者職工有權(quán)要求企業(yè)重新處理。

　　企業(yè)確定裁員方案后，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門提交書面裁員報(bào)告， 收到人力資源社會(huì)保障行政部門的收訖回執(zhí)10日后，企業(yè)可以實(shí)施裁員，與被裁減人員解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　除法律規(guī)定的禁止裁員的情形外，意見稿規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的不得裁員。

　　職工和工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違法裁減人員的，可以向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴、舉報(bào)，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　據(jù)《法制晚報(bào)》

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