無憂保早報：無憂保是全國首創(chuàng)的個體社保微信自助繳納平臺，未來十年無憂保堅定服務(wù)個體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動搖，并利用自身的優(yōu)勢和特色，打造個體社保領(lǐng)域的第一服務(wù)者和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　剛步入2015年，全國已有天津、重慶、福建、江西等地，執(zhí)行新的社保繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現(xiàn)不同程度的上漲。

　　“交錢養(yǎng)老，多繳多好。”近幾年，包括養(yǎng)老在內(nèi)的社保體系，似乎急于向公眾糾偏“政府兜底”的錯覺。當(dāng)然，理念的改變來自現(xiàn)實的倒逼：社?；鶖?shù)“漲價”，最直接的意思，就是緩解即期養(yǎng)老壓力。再說，上漲也有上漲的道理，比如各地對社保繳費基數(shù)的調(diào)整，主要是基于上一年當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的增長。邏輯上說，這是水漲船高的必然。

　　不過，仍有必要交代幾個背景：一者，就在數(shù)日前，國務(wù)院副總理馬凱在回應(yīng)全國人大常委會的專題詢問時表示，社會保險頂層設(shè)計面臨的問題很多，如養(yǎng)老保險繳費水平偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%，企業(yè)覺得負(fù)擔(dān)很重。換句話說，從“網(wǎng)傳中國社保繳費全球最高”，到官方首次明確“比例偏高”，有些共識是毋庸置疑的。何況，十八屆三中全會也曾明確指出，適時適當(dāng)降低社會保險費率。二者，從最低工資增長幅度看，今年最低工資平均漲幅較往年出現(xiàn)下降。人社部透露的數(shù)據(jù)顯示，今年19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅在14.1%。雖然增長幅度達(dá)到了兩位數(shù)，但14.1%仍是近年最低水平。這也意味著，在經(jīng)濟(jì)下行風(fēng)險明顯的背景下，勞動者薪資水平漲幅收窄，而企業(yè)薪資支出壓力增大。

　　于此語境下，社?；鶖?shù)大幅“提檔”，起碼容易帶來雙重直接傷害：一是對守法企業(yè)來說，意味著高成本的社保支出削弱競爭力，增大成本壓力；二是對職工個體而言，社保支出增速超過工資增速，對消費預(yù)期產(chǎn)生鉗制作用，不利于消費起基礎(chǔ)性作用的新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的確立。

　　退休年齡延遲如弦上之箭，社?；鶖?shù)上漲又如風(fēng)卷殘云般不容商量—也許，只有理想型的全國統(tǒng)籌才能紓解諸多癥結(jié)。不過，確保費率與待遇的公平正義，這是必須思量的大事。 鄧海建

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