無憂保早報：無憂保是全國首創(chuàng)的個體社保微信自助繳納平臺，未來十年無憂保堅定服務(wù)個體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動搖，并利用自身的優(yōu)勢和特色，打造個體社保領(lǐng)域的第一服務(wù)者和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　在宏觀經(jīng)濟(jì)下行背景下，社保基數(shù)“逆市上漲”，令不少企業(yè)及員工頗感有些吃不消。

　　“去年我們?yōu)槁毠だU納的‘五險一金’總額恐怕要接近300萬元，比前年上漲超過10%，但背景是同期公司利潤下滑了15%?！?日晚間，青島一家服裝加工企業(yè)負(fù)責(zé)人洪海對經(jīng)濟(jì)說，社保繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)年年上漲，企業(yè)深感壓力越來越大。

　　除了企業(yè)，部分受訪單位職工也表示，加上個人繳納的比例，社?？圪M占其工資總額比例已達(dá)50%。同時，在實際工資并未上調(diào)的情況下，被扣除的社保費用年年增加，令其頗感拮據(jù)。社保繳費基數(shù)會否一直上調(diào)下去，成為受訪人士普遍關(guān)心的問題。

　　注意到，步入2015年，天津、重慶等多地已經(jīng)開始執(zhí)行新的社保繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。與去年相比，上述繳費標(biāo)準(zhǔn)均有所上調(diào)，這也意味著用人單位和職工需要繳納的社保費用還將表現(xiàn)為不受他們期望的上漲。

　　“考慮到我國社保制度需要完善和老齡化加劇問題，社保繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)短期內(nèi)恐難下降?！?日，西南政法大學(xué)政治與公共管理學(xué)院教授陳靖良對表示，但企業(yè)和部分職工的壓力不容忽視，相關(guān)部門可以嘗試推出一些針對性的政策，減少其繳費負(fù)擔(dān)，“比如劃撥部分公共服務(wù)收費充實社保基金，對低收入群體給予補(bǔ)貼等?！?/P>

　　近四成工資支出被“吃掉”

　　“這幾年人力成本的增加給我印象最深?！焙楹Ρ硎荆涔芾淼钠髽I(yè)已成立十幾年，隨著國內(nèi)社會平均工資水平不斷上漲，公司在員工工資以及社保繳納上的支出，呈現(xiàn)快速上漲態(tài)勢，在部分時間段甚至超過公司的利潤增幅。

　　“比如去年青島市社保繳費基數(shù)上漲了大約14%，這意味著我們?yōu)閱T工繳納的社保費至少要上漲14%?！焙楹φf，同期其公司受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不景氣影響，利潤下降了15%。“一增一減”，企業(yè)壓力可想而知。

　　那么，企業(yè)為職工支付的“五險一金”到底在人力支出方面占多大比例？從洪海處了解到，按照當(dāng)?shù)乩U費標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險的比例為18%，醫(yī)療保險為9%，失業(yè)保險1%，工傷保險1.2%，生育保險1%，住房公積金6%。以此計算，企業(yè)為職工繳納的“五險一金”比例合計36.2%。

　　不過，洪海也坦言，雖然職工月均收入超過了3000元，但公司在申報時并未按照相應(yīng)繳費基數(shù)申報，而是選擇了最低標(biāo)準(zhǔn)，“這可以幫助企業(yè)緩解資金支出壓力。”即便如此，以該公司約300名職工計算，去年其要支付的“五險一金”也超過270萬元。

　　洪海表示，上述支出給中小企業(yè)帶來不小困難，“特別是國家2011年開始強(qiáng)制繳納五險，一些企業(yè)用工成本明顯增加，不得不下調(diào)工資，甚至出現(xiàn)招不到人、完不成訂單的情況?！?/P>

　　當(dāng)然，除了中小企業(yè)外，一些選擇較高繳費基數(shù)的國企，面臨的負(fù)擔(dān)更重。濟(jì)南一家國有企業(yè)的財務(wù)負(fù)責(zé)人對表示，其公司所繳納的“五險”基數(shù)為員工工資+獎金+津貼總和，另外公司還會為員工繳納8%的住房公積金，總比例接近員工支出總額的四成。

　　“公司為職工人均月支出在7000元左右，其中被扣掉的‘五險一金’約為2600元?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)人說。

　　低收入群體壓力增加

　　當(dāng)然，在企業(yè)需要承擔(dān)社保繳費壓力之時，員工也要承擔(dān)一部分支付壓力。

　　在濟(jì)南某金融類公司工作的張敏對表示，其月工資3600元，其中需要拿出8%的養(yǎng)老保險、2%的醫(yī)療保險、0.5%的失業(yè)保險以及12%的住房公積金，總計810元，最終拿到手2790元。“我們僅靠工資吃飯都成問題?！睆埫粽f。

　　那么，對于僅靠工資生活的人來說，扣除單位及個人繳納的“五險一金”后，又能剩下多少呢？

　　以各項保險及住房公積金均為濟(jì)南最低繳費比例計算，單位和個人總計繳納的占個人收入總額的50%。即個人若能獲得5000元的月收入，就要被扣除2500元用以繳納社保和住房公積金，實際到手僅為剩下的2500元。

　　這一扣除比例對于一些低收入群體來說，可謂是“狠狠”的一刀。“比如二、三線城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多為每月2000元左右，但是要扣除個人需依法繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險后，剩下的就不到2000元了，這給他們的生活會帶來不小的壓力?！标惥噶颊f。

　　更有受訪企業(yè)負(fù)責(zé)人對表示，在實際工資并未增加的情況下，社保繳費卻在不斷提高，已經(jīng)有員工出現(xiàn)不愿參保的情況?！袄U費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)較高，繳費后的余錢滿足不了自身消費的需要，同時對未來能否獲得社保待遇的不確定性比較大，都在打擊個人繳費的積極性?！币幻?fù)責(zé)人如此總結(jié)。

　　或可補(bǔ)貼負(fù)擔(dān)重群體

　　值得關(guān)注的是，上述企業(yè)及職工對社保繳費壓力的抱怨，已經(jīng)引起管理層的關(guān)注。

　　2014年12月28日，國務(wù)院副總理馬凱在十二屆全國人大常委會第十二次會議聯(lián)組會議上指出，現(xiàn)在的繳費水平確實偏高，企業(yè)負(fù)擔(dān)重。

　　然而，各地上調(diào)社保繳費基數(shù)的“步伐”并沒有停下來。相關(guān)統(tǒng)計顯示，僅年初不到一周的時間，就有天津、重慶、福建、江西等多地開始執(zhí)行上調(diào)后的新社保標(biāo)準(zhǔn)。

　　“一是社?；鶖?shù)不斷提高，二是社保費率降不下來，兩條導(dǎo)致了企業(yè)、個人社保負(fù)擔(dān)的加重。而從現(xiàn)實情況看，這兩個因素短期內(nèi)都無法緩解?！标惥噶紝Ρ硎?，無法解決的主要原因在于我國長期存在的社?；稹翱召~”問題。

　　陳靖良稱，由于我國社保制度建立之初存在部分人未繳費但仍可享受社保待遇，使得社?；鸨成狭舜罅俊翱召~”包袱，導(dǎo)致現(xiàn)在不得不依靠新人繳費養(yǎng)老人，加上我國老齡化趨向嚴(yán)重，使得社保基金難以獲得有效補(bǔ)充，下調(diào)繳費金額更是無從談起。

　　同樣，馬凱也表示，“一方面企業(yè)反映繳費水平太高，一方面降低繳費水平又會影響當(dāng)期的收入，這個兩難矛盾怎么解決，需要研究?！?/P>

　　不過，社保繳費對中小企業(yè)及低收入群體帶來的負(fù)面影響已不容忽視。對于如何解決上述問題，陳靖良認(rèn)為，可以針對相關(guān)企業(yè)及個人推出減稅、增加補(bǔ)貼等政策，以緩解壓力。對于社?；鹑氩环蟪鰡栴}，其認(rèn)為國家在財力不足的情況下，可以劃撥部分公共服務(wù)收入充實社保賬戶?！斑@既可以有效降低部分群體負(fù)擔(dān)，又可擴(kuò)大社?；鹗杖?，以保證社保制度改革繼續(xù)順利進(jìn)行。（應(yīng)受訪者要求，文中“洪?！毕祷?/P>

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