無(wú)憂保早報(bào)：無(wú)憂保是全國(guó)首創(chuàng)的個(gè)體社保微信自助繳納平臺(tái)，未來(lái)十年無(wú)憂保堅(jiān)定服務(wù)個(gè)體社保繳納的戰(zhàn)略思想絕不動(dòng)搖，并利用自身的優(yōu)勢(shì)和特色，打造個(gè)體社保領(lǐng)域的第一服務(wù)者和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　新年伊始，天津、重慶、福建、江西等多地紛紛上浮社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費(fèi)用均有所上漲。為何繳費(fèi)費(fèi)率偏高，繳費(fèi)基數(shù)還在漲？漲了之后負(fù)擔(dān)是不是更重了？

　　是不是普遍上漲？

　　天津市人力資源和社會(huì)保障局近日公布，2015年天津用人單位和職工社保繳費(fèi)基數(shù)的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為2812元和14058元。按此測(cè)算，社保繳費(fèi)基數(shù)下限上調(diào)282元，上限則上調(diào)了1278元。這意味著，即便月工資不到2000元，企業(yè)和員工也得按照最低的繳費(fèi)基數(shù)下限繳納社保。

　　公開(kāi)資料顯示，2012年北京社保繳費(fèi)基數(shù)下限為1869元，2014年已提高到2317元；浙江的繳費(fèi)基數(shù)下限也從2012年的1908元提高到了2014年的2230元。

　　據(jù)社保部門(mén)介紹，近年來(lái)社保繳費(fèi)基數(shù)年年都會(huì)上浮，一般會(huì)根據(jù)上一年的“社會(huì)平均工資”確定。按照《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》等相關(guān)法規(guī)，社保繳費(fèi)以上一年社會(huì)平均工資的60%至300%為繳納基數(shù)。相關(guān)專(zhuān)家表示，這就意味著社會(huì)平均工資增加，繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)隨之上浮，上漲是普遍現(xiàn)象。

　　40%的繳費(fèi)費(fèi)率是否偏高？

　　我國(guó)目前“五險(xiǎn)”的繳費(fèi)比例，企業(yè)為29.8%，個(gè)人為11%左右，合計(jì)超過(guò)個(gè)人工資的40%。

　　“社保支出占員工支出比例過(guò)高，讓企業(yè)交不起，員工不愿交，有些干脆就不交了。”武漢市餐飲協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉國(guó)梁說(shuō)，武漢市餐飲行業(yè)集體協(xié)商的普通職工工資為每月1500元，但社保參保下限標(biāo)準(zhǔn)逐年上調(diào)，企業(yè)的社保支出也年年提高。目前每個(gè)員工繳費(fèi)800多元，超過(guò)員工工資的一半。

　　南寧一家事業(yè)單位的員工說(shuō)，自己2013年大學(xué)畢業(yè)后工作，月薪2800元，每月“五險(xiǎn)”扣除300多元，“除去租房、吃飯等費(fèi)用，基本不剩下什么錢(qián)了?！?/p>

　　根據(jù)清華大學(xué)教授白重恩的測(cè)算，中國(guó)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法定繳費(fèi)之和相當(dāng)于工資水平的40%，有的地區(qū)甚至達(dá)到50%；我國(guó)的社保繳費(fèi)率在全球181個(gè)國(guó)家中排名第一，約為“金磚四國(guó)”其他三國(guó)平均水平的2倍，是北歐五國(guó)的3倍，是G7國(guó)家的2.8倍，是東亞鄰國(guó)的4.6倍。

　　社會(huì)平均工資是否合理？

　　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)系教授庹國(guó)柱說(shuō)，我國(guó)社會(huì)平均工資每年都在以較快速度增長(zhǎng)，因此繳費(fèi)基數(shù)增長(zhǎng)是很自然的。而對(duì)于“較快增長(zhǎng)的平均工資”，不少人覺(jué)得沒(méi)有實(shí)際感受。

　　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系主任喬健說(shuō)，原來(lái)社會(huì)平均工資主要是以城鎮(zhèn)職工作為對(duì)象來(lái)統(tǒng)計(jì)，但是現(xiàn)在的職工主體已經(jīng)成為農(nóng)民工?！斑@樣就造成很多人達(dá)不到社會(huì)平均工資，感覺(jué)自己被平均了?！眴探≌J(rèn)為，“其實(shí)在今年年景不好的情況下，社保征收基數(shù)上漲幅度不應(yīng)這么大，這個(gè)漲幅不符合今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)總體漲幅回落以及社會(huì)保險(xiǎn)整體需要改革的現(xiàn)實(shí)?！扁諊?guó)柱也認(rèn)為，物價(jià)上漲多少、工資上漲多少，這些因素也應(yīng)該決定社保繳費(fèi)應(yīng)該上漲多少，但現(xiàn)在沒(méi)有機(jī)制將這些很好地對(duì)應(yīng)起來(lái)。

　　降低社保費(fèi)率，錢(qián)從哪里來(lái)？

　　專(zhuān)家表示，社保繳費(fèi)基數(shù)連年上漲的背后更深層的原因是我國(guó)社保制度建立較晚，部分人沒(méi)有繳費(fèi)或繳費(fèi)積累不足，但仍可享受社保待遇，使得我國(guó)社?；鸾o付增長(zhǎng)大于繳費(fèi)增長(zhǎng)。目前社?；鸨Ｖ翟鲋登乐饕菂f(xié)議存款、購(gòu)買(mǎi)國(guó)債等穩(wěn)妥的渠道，其他投資渠道相對(duì)狹窄，收支矛盾持續(xù)擴(kuò)大。

　　十八屆三中全會(huì)明確指出，適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。專(zhuān)家認(rèn)為，要降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，前提是要擴(kuò)大社?；鹗杖雭?lái)源，保持基金收支平衡，其關(guān)鍵是錢(qián)從哪里來(lái)。

　　有關(guān)專(zhuān)家表示，要加大財(cái)政補(bǔ)貼，加強(qiáng)養(yǎng)老金投資管理爭(zhēng)取“讓錢(qián)生錢(qián)”；穩(wěn)步推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌，我國(guó)日前已決定建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這意味著近4000萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代；提高勞動(dòng)者繳費(fèi)積極性，當(dāng)前“棄保”現(xiàn)象仍有不少，一些勞動(dòng)者對(duì)社保的未來(lái)缺乏足夠信心，認(rèn)為與其“白交錢(qián)”，還不如拿現(xiàn)錢(qián)實(shí)惠。據(jù)新華網(wǎng)

　　網(wǎng)評(píng)

　　@我們屬于百分之九十九：呵呵，對(duì)于目前實(shí)體經(jīng)濟(jì)的狀況，無(wú)異于雪上加霜，倒逼企業(yè)裁員。

　　@liusonghe008：我有兩個(gè)問(wèn)題：一是繳費(fèi)的比例是不是太高了？二是繳的費(fèi)怎么用的，應(yīng)該公開(kāi)。

　　@阿狗的地盤(pán)：歷史遺留下來(lái)的社?？吡響?yīng)通過(guò)劃撥?chē)?guó)有資產(chǎn)、提高國(guó)企分紅、加大財(cái)政補(bǔ)貼等方式來(lái)填補(bǔ)，怎么能由企業(yè)來(lái)承擔(dān)？

　　@SkyEyeSee：財(cái)政增加支出，國(guó)有資產(chǎn)利潤(rùn)支持……辦法總比困難多！

　　@七海人力資源：在各地調(diào)高社保繳費(fèi)基數(shù)已成定局的現(xiàn)實(shí)里，如果老百姓也能分享到些許實(shí)惠，也算是種雙贏吧。

　　@中國(guó)人民大學(xué)教授鄭功成：我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度還停留在地區(qū)分割的傳統(tǒng)格局下，各個(gè)地區(qū)的繳費(fèi)費(fèi)率高低不一，各個(gè)地區(qū)的繳費(fèi)基數(shù)口徑五花八門(mén)，這破壞了養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資機(jī)制、繳費(fèi)義務(wù)應(yīng)當(dāng)公平的底線，同時(shí)還影響了勞動(dòng)力在全國(guó)范圍內(nèi)的自由流動(dòng)。

　　@重慶晨報(bào)：不言而喻，上調(diào)社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)影響企業(yè)利潤(rùn)和個(gè)人收入，其相互作用的結(jié)果，必然消解收入分配的利好，在沒(méi)想做好配套工作前，這樣的改革還是別太任性才好。

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