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　　（記者葉舒雯 實習(xí)生謝宜萱）為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，維護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益，近日，市人社局下發(fā)《關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實施工作的通知》（以下簡稱《通知》）。

　　今年1月，人社部頒布《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對勞務(wù)派遣用工比例作出明確規(guī)定?！锻ㄖ芬?，在今年2月28日之前，勞務(wù)派遣用工數(shù)量超過用工總量10%以上、短期內(nèi)達(dá)到規(guī)定比例要求存在困難的用工單位，應(yīng)盡快根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際制定實施調(diào)整用工方案，在2016年2月29日之前逐步降至規(guī)定比例，調(diào)整用工方案應(yīng)于今年8月31日之前報當(dāng)?shù)厝松绮块T備案。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者平等享有社會保險（放心保）和相關(guān)福利待遇的權(quán)利?！锻ㄖ芬螅_展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)但未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)與用工單位通過勞務(wù)派遣協(xié)議，明確約定由用工單位按其所在地規(guī)定，為被派遣勞動者辦理社保參保繳費事宜。勞務(wù)派遣單位還應(yīng)依法規(guī)范勞動合同的訂立、變更、解除和終止行為，按照規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定履行合同義務(wù)，做好相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)闹Ц豆ぷ?，落實被派?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301251/">勞動者工傷認(rèn)定和職業(yè)病診斷、鑒定中的相關(guān)責(zé)任。

　　《通知》還明確，在勞動報酬方面，用工單位應(yīng)對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者，實行相同的勞動報酬分配辦法。同時，對用工單位被依法宣告破產(chǎn)等法定情形下將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法做好勞動合同繼續(xù)履行或解除工作。

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