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　　建言

　　十八大以來，從中央到地方連續(xù)查處貪腐的退休官員，折射出反腐斗爭前所未有的決心和力度。從各地查處的反腐案件中可以看出，一些腐敗官員在退休后，仍然不忘撈錢，利用在任時積累的人脈關(guān)系為請托人謀取不正當利益。（6月9日《新京報》）

　　印榮生（江蘇金壇）

　　退休官員到企業(yè)任職。是一個歡喜兩個笑：企業(yè)利用退休官員在職時形成的人脈關(guān)系和影響力，通過不平等競爭為企業(yè)帶來利益。退休官員則以“權(quán)力余熱”，兌現(xiàn)高額回報。

　　現(xiàn)在嚴肅查處貪腐的退休官員，給所有即將退休并準備退休后到企業(yè)任職的官員，敲響了警鐘。查處貪腐的退休貪官，當然非常必要。但是，完善制度設計，用制度阻斷官員退休后的“權(quán)力余熱”，擠壓退休官員貪腐的空間，則更為重要和緊迫。

　　現(xiàn)行的《公務員法》第一百零二條規(guī)定：公務員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員的公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動。

　　目前，對這一規(guī)定的實際執(zhí)行情況并不樂觀。事實上，不少官員剛退居二線，還沒到退休年齡，就急吼吼地一屁股坐到了企業(yè)的板凳上了。退了休則更是一頭扎進了企業(yè)的懷抱。一些地方的官員退休后，基本上就脫離了管理的視線，成了無單位的社會人。很難接受監(jiān)督。甚至，有的官員落馬，在其刑滿釋放后，還被企業(yè)請了去當“顧問”的。這除了官員“權(quán)力期權(quán)”因素之外，說明某些官員即使從監(jiān)獄里出來，其身上仍有某種可以利用的“權(quán)力余熱”。

　　這種奇怪的現(xiàn)象，是不是一種無聲的提醒：公務員退休后的“權(quán)力余熱”保溫期過長？這個問題應當引起干部管理制度研究者的關(guān)注。

　　筆者建議，可以分三步走：第一步，加大對現(xiàn)行《公務員法》有關(guān)退休官員到企業(yè)任期限規(guī)定的執(zhí)行力度，結(jié)合群眾路線教育實踐活動，進行一次清理。發(fā)現(xiàn)違規(guī)及時糾正，對嚴重違紀違法者嚴加懲處。以償還反腐的“老賬”。第二步，修改《公務員法》，將原定領(lǐng)導成員和其他公務員離職后分別在三年和兩年內(nèi)不得到企業(yè)任職的時限，分別延長至五年和三年。通過加長對權(quán)力的降溫期，更好地給“權(quán)力余熱”降溫，弱化官員的影響力。第三步，干脆明令禁止公務員退休后到企業(yè)任職。

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