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　　人社部人士日前稱，正在抓緊制訂延遲退休方案，每年只會延長幾個月的退休年齡，同時會提前向社會預告。

　　盡管反對者不在少數(shù)，但從目前多方傳遞的信息來看，出臺延遲退休政策已為時不遠。這也是大勢所趨，其中既有彌補我國社會勞動力結構性不足的用意，也有減輕養(yǎng)老金統(tǒng)籌支付壓力的考量，宏觀上也是我國進入老齡化社會的必然。

　　退休政策涉及很多人切身利益和基本生活保障。因此，延遲退休政策，多關切民意，在社會預期與政策設計之間尋求平衡，很有必要。人社部方面也表示，制訂延遲退休年齡方案過程中，會充分考慮社會各界的意見和看法。

　　從目前民意反應來看，延遲退休政策不宜“一刀切”。首先，退休年齡。有媒體采訪專家稱，未來男女均65歲退休，并稱目前大多數(shù)發(fā)達國家的法定退休年齡是65歲。其實我國正在制訂的退休方案，什么時候退休，目前官方并沒有明確說法。筆者以為，要考慮我國勞動力結構、民眾預期壽命、社會保障等特點，不能生搬硬套“國際慣例”。其次，延遲退休對象。目前我國勞動者法定退休年齡一般男60歲，女工人50歲、女干部55歲，特別崗位男55歲女45歲。應該說這一退休政策充分考慮了勞動者崗位、強度差異，很科學也很人性化。延遲退休政策應延續(xù)這一宗旨，要考慮男女性別的差異，體力勞動與腦力勞動的差別，艱苦行業(yè)與一般行業(yè)的差異。最后，政策落地時間。一些報道也談到，延遲退休政策會循序漸進。需要強調的是，這個過程多長直接影響到不同年齡段退休人員的公平待遇。個人認為，這個過程應當長些?？傊?，退休方案涉及面廣影響大，制訂中的延遲退休方案一定要考慮多方利益和訴求，體現(xiàn)社會基本保障。南京讀者 朱紅

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