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　　5月14日，國務(wù)院發(fā)布《事業(yè)單位人事管理條例》，自7月1日起實施，其中明確，“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險（放心保），工作人員依法享受社會保險待遇”。至此，養(yǎng)老金并軌終于有了實質(zhì)性進(jìn)展。相較2011年國務(wù)院法制辦發(fā)布的事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)而言，“終稿”減少了24條。

　　據(jù)人社部提供的數(shù)據(jù)顯示，目前我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制3153萬人。

　　中國人事科學(xué)研究院人才隊伍建設(shè)研究室主任劉霞接受記者采訪時稱，《條例》只作出原則規(guī)定，要求“事業(yè)單位工作人員參加社會保險”，具體落實到各個事業(yè)單位還需要一定技術(shù)準(zhǔn)備時間。

　　劉霞表示，事業(yè)單位工作人員繳納社保是一個漸進(jìn)過程，現(xiàn)在已經(jīng)完成“制度并軌”，現(xiàn)在還需要一定時間的過渡。

　　劉霞說，目前難點在于，已經(jīng)在事業(yè)單位工作一定時間的“老人”和“中人”，如何改將涉及到他們的利益。比如，開始繳納社保前的工作年份該怎么折算成現(xiàn)在的社保標(biāo)準(zhǔn)？如何計算？法晚

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