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　　據(jù)新華社電 7月1日起，國(guó)務(wù)院今年5月頒布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》開始施行。人力資源和社會(huì)保障部1日表示，最近，社會(huì)上出現(xiàn)了對(duì)條例某些內(nèi)容的誤讀、誤傳，主要集中在工資待遇和養(yǎng)老保險(xiǎn)上。

　　傳言稱事業(yè)單位7月開始改革

　　人力資源和社會(huì)保障部表示，條例對(duì)事業(yè)單位工資制度和社會(huì)保險(xiǎn)（放心保）制度也只是作出了原則規(guī)定。目前，有關(guān)部門正在按中央部署，統(tǒng)籌研究機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革問題，這和條例實(shí)施工作是兩個(gè)層面的問題，條例實(shí)施并不意味著事業(yè)單位工資制度改革和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革也開始實(shí)施。

[視頻] 官方：事業(yè)編人員繳社保存誤讀

　　隨著條例的正式實(shí)施，社會(huì)上盛傳從7月1日起“事業(yè)單位實(shí)行合同制”“3000余萬事業(yè)編制人員參加社?！钡认?。

　　事業(yè)單位推行聘用制已逾10年

　　《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。條例確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在公開招聘、聘用合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點(diǎn)。

　　人力資源和社會(huì)保障部表示，在事業(yè)單位推行聘用合同制度是從2003年開始的，是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。截至目前，絕大多數(shù)事業(yè)單位工作人員與單位簽訂了聘用合同。條例只是以法規(guī)的形式確立了這項(xiàng)制度。

　　人力資源和社會(huì)保障部說，各地區(qū)各部門要及時(shí)做好解釋工作，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，消除誤解。

　　背景

　　事業(yè)編人員達(dá)3153萬

　　據(jù)人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人5月透露，目前我國(guó)有事業(yè)單位111萬個(gè)，事業(yè)編制人員達(dá)3153萬。

　　黨的十八屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》要求，加快事業(yè)單位分類改革。新華網(wǎng)發(fā)文稱，事業(yè)單位的分類改革，是按社會(huì)功能將事業(yè)單位劃分為3類：承擔(dān)行政職能的，劃歸行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)；對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，逐步轉(zhuǎn)為企業(yè)；對(duì)從事公益服務(wù)的，繼續(xù)保留在事業(yè)單位序列、強(qiáng)化公益屬性。 據(jù)央視網(wǎng)

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