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　　十八屆五中全會(huì)的公報(bào)中明確提出要實(shí)行延遲退休。近日，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏，“小步慢走，漸進(jìn)到位”，即每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，同時(shí)提前向社會(huì)預(yù)告，給公眾以心理預(yù)期。目前，正在抓緊制定方案，將適時(shí)向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，報(bào)黨中央和國(guó)務(wù)院決策。

　　延遲退休的問(wèn)題關(guān)系到大家的切身利益，最近社會(huì)上的討論也很多，也引起了清遠(yuǎn)廣大市民的熱議。記者在采訪中了解到，大家對(duì)“延遲退休”的看法不一，有點(diǎn)贊，有擔(dān)憂，更多的是希望制訂延遲退休政策應(yīng)該合情合理，不要變成“一刀切”。

　　“高精尖行業(yè)適合延遲退休”

　　記者從清遠(yuǎn)市人社部門(mén)了解到，目前清遠(yuǎn)市關(guān)于職工退休的政策是根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）規(guī)定：企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部（管理崗位）年滿55周歲。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年或以上，可領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。目前有特殊工種、因病因工傷致殘完全喪失勞動(dòng)能力、生活困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等三類人員，按規(guī)定申請(qǐng)并經(jīng)審核后可辦理提前退休。

　　80后的李先生是清遠(yuǎn)市的一名醫(yī)療工作者，雖然平日的工作相當(dāng)忙碌，但對(duì)于“延遲退休”，他還是贊成的。李先生表示，在醫(yī)學(xué)行業(yè)，年紀(jì)越大，累積的工作經(jīng)驗(yàn)越多，對(duì)工作是有好處的。“按照現(xiàn)在說(shuō)的"延遲退休"計(jì)劃，等我退休的時(shí)候應(yīng)該是剛剛好碰上了。但我并不認(rèn)為不好。就算我不適合再在一線操作手術(shù)刀，但我可以把我的臨床經(jīng)驗(yàn)分享給新進(jìn)的醫(yī)生，也算是可以發(fā)揮余熱了?！?/p>

　　對(duì)此，有不少受訪市民表示，科研類、教育類、醫(yī)療類、技術(shù)類的工作比較適合延遲退休，因?yàn)檫@些工作具有延續(xù)性，對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求較高。尤其是這些從業(yè)人員多年來(lái)累積的一些個(gè)人成績(jī)，對(duì)后輩工作有指導(dǎo)性的作用。

　　但一線生產(chǎn)工人和傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)被認(rèn)為不適合延遲退休。清遠(yuǎn)市鵬程萬(wàn)里人力資源有限公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中心的相關(guān)負(fù)責(zé)人歐小姐則表示，“延遲退休”主要還是針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位或者國(guó)企，但對(duì)于私企或者外企來(lái)說(shuō)，界限并不是那么明顯。她認(rèn)為，如果全面實(shí)行“延遲退休”政策，可特別針對(duì)一些高精尖端的領(lǐng)域。

　　“延遲退休或會(huì)讓年輕人失去機(jī)會(huì)”

　　清遠(yuǎn)某機(jī)關(guān)單位的職工黎小姐則表示，如果只是為了緩解養(yǎng)老壓力就延遲退休，這樣會(huì)讓很多年輕人失去機(jī)會(huì)。她表示，即將退休的人往往占據(jù)著高端的社會(huì)資源，拿著較高的工資，而到了那個(gè)年齡很多人又會(huì)抱著“已經(jīng)退休”的心態(tài)對(duì)待工作，實(shí)際產(chǎn)生的效益并不高。

　　“既然現(xiàn)在政府鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，通過(guò)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。那為什么還要用雙倍甚至三倍的工資養(yǎng)一個(gè)不愿意"延遲退休"的人，為什么不讓出2-3個(gè)崗位出來(lái)給年輕一代去鍛煉？或者聘請(qǐng)4-5個(gè)高校畢業(yè)生來(lái)緩解就業(yè)？”相對(duì)于“延遲退休”，黎小姐更傾向把機(jī)會(huì)讓給年輕一輩。

　　而也有已經(jīng)面臨退休的市民認(rèn)為，“延遲退休”可能會(huì)打亂他們的計(jì)劃。在清遠(yuǎn)市一所初中任教上班的楊老師，還有5年就退休了，他不想延遲退休，只想按時(shí)退休，想著能多帶帶孫子?！?/p>

　　“希望允許根據(jù)個(gè)人情況自愿選擇”

　　對(duì)于實(shí)施延遲退休的話題，不少市民更關(guān)心退休后的待遇問(wèn)題，以及將來(lái)是否帶有強(qiáng)制性“延遲退休”。而對(duì)于延遲退休的年限，大部分受訪者希望不要超過(guò)2—3年。更有不少市民提出希望延遲退休能夠自愿選擇，針對(duì)不同職業(yè)、群體區(qū)別對(duì)待。

　　有長(zhǎng)期關(guān)注清遠(yuǎn)人力資源配置的觀察人士也認(rèn)為，延遲退休對(duì)一般生產(chǎn)一線員工、私企來(lái)說(shuō)是沒(méi)有太大的約束力，主要是對(duì)于國(guó)企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等能夠享受到退休待遇的群體影響較大。

　　該人士表示，“延遲退休”既要考慮個(gè)人的身體狀態(tài)，還要考慮心理狀態(tài)。有些人在心理方面是希望能繼續(xù)在崗位上做出貢獻(xiàn)的，但礙于身體原因，沒(méi)辦法必須提前退休；有些人則是身體素質(zhì)不錯(cuò)，但心理上對(duì)工作的責(zé)任心和效率下降，這些都是不適合“延遲退休”的人群。允許根據(jù)實(shí)際情況，讓個(gè)人選擇是否愿意“延遲退休”似乎是一個(gè)更加合理的方法。

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