無(wú)憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國(guó)家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問(wèn)題。

　　本月起，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施，拉開(kāi)了養(yǎng)老金雙軌制并軌的序幕，失去了“鐵飯碗”的事業(yè)單位人員，即將要與普通企業(yè)員工一樣，參加社會(huì)醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)。雖然目前并軌的具體方案尚未出爐，但這一消息已經(jīng)引起了社會(huì)的廣泛熱議和猜想，同時(shí)再次引起了人們對(duì)于社保和醫(yī)保的高度關(guān)注。

　　對(duì)于社保、醫(yī)保，有人憧憬，有人憂慮，而單靠這些基本的福利卻不一定足夠應(yīng)對(duì)未知的未來(lái)。記者從中山的銀行和險(xiǎn)企了解到，各大機(jī)構(gòu)都已為社保、醫(yī)保提供多種商業(yè)形式的補(bǔ)充，對(duì)于強(qiáng)化養(yǎng)老保障，盤(pán)活醫(yī)保資金具有重要意義。

　　●南方日?qǐng)?bào)記者 孫嘉琳

　　補(bǔ)充養(yǎng)老

　　企業(yè)年金成留人利器

　　據(jù)估算，我國(guó)將于明年進(jìn)入深度老齡化階段，而中山戶籍人口的老齡化程度更高于全國(guó)、全省平均水平，依靠基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（放心保）很難保障龐大的老齡人口老有所養(yǎng)，因此需要建立和強(qiáng)化各種補(bǔ)充養(yǎng)老方式。當(dāng)“五險(xiǎn)一金”已經(jīng)成為企業(yè)招聘時(shí)的“標(biāo)準(zhǔn)配置”，要想留住人才，企業(yè)還需要使出別的“法寶”—企業(yè)年金就是其中一種福利。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是企業(yè)和員工共同投入，委托銀行對(duì)這筆錢(qián)進(jìn)行投資和管理，使其穩(wěn)定增值，到員工退休后再按照養(yǎng)老金的形式發(fā)放，作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充。

　　中山建行相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人介紹，該行與大型保險(xiǎn)公司合作推出的企業(yè)年金集合計(jì)劃就是一種養(yǎng)老保障增強(qiáng)計(jì)劃，由企業(yè)和員工共同繳費(fèi)作為退休后的補(bǔ)充養(yǎng)老金，目前主要有兩個(gè)系列多種產(chǎn)品，從賬戶開(kāi)立與托管，到資金增值與運(yùn)營(yíng)、信息披露與報(bào)告、年金發(fā)放與支付都由建行提供一站式金融服務(wù)。近兩年該行已為50多家企業(yè)提供了上述服務(wù)，最重要的作用在于幫助企業(yè)吸引和留住人才，增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和員工的凝聚力。

　　除了建行以外，招商銀行(600036,股吧)作為最早開(kāi)展養(yǎng)老金業(yè)務(wù)的銀行，在中山也提供相應(yīng)的產(chǎn)品，對(duì)企業(yè)薪酬福利管理需求覆蓋較廣的產(chǎn)品受到了企業(yè)客戶的關(guān)注。該行的“金福計(jì)劃”，就是專門(mén)為幫助企業(yè)吸引和留住人才所推出的福利規(guī)劃與解決方案，通過(guò)靈活的方案設(shè)計(jì)和管理模式來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)留住人才、激勵(lì)人才的需求。

　　激活“死錢(qián)”

　　城鄉(xiāng)居民個(gè)人醫(yī)?？?/a>中的余額既不能取出，也不會(huì)產(chǎn)生利息，除了日常看病、買藥之外很難利用，據(jù)悉中山城鄉(xiāng)居民社保個(gè)賬中的余額已達(dá)5億元，如不將此激活，就是“一池死水”，而用這筆錢(qián)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，就是一種有效利用的方式。不過(guò)記者了解到，雖然相關(guān)政策文件早在2012年已下發(fā)，承辦業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司也進(jìn)行了一年多的業(yè)務(wù)推廣，市民對(duì)新政的知曉度不高，直到近期，也僅有幾百人投保。本月起，人社局和相關(guān)保險(xiǎn)公司將會(huì)專門(mén)針對(duì)這項(xiàng)政策進(jìn)行重點(diǎn)推廣。

　　中山是全國(guó)第二個(gè)、全省第一個(gè)落實(shí)個(gè)人醫(yī)保賬戶轉(zhuǎn)投商業(yè)健康保險(xiǎn)政策的城市，全市共有30多萬(wàn)社保參保人符合“個(gè)投商”的業(yè)務(wù)條件，經(jīng)市人社局審核，中國(guó)人壽(601628,股吧)保險(xiǎn)中山分公司和中國(guó)人民健康保險(xiǎn)中山中心支公司成為承辦該項(xiàng)業(yè)務(wù)的兩家保險(xiǎn)公司。

　　中國(guó)人壽保險(xiǎn)中山分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前該公司為此共推出了5個(gè)產(chǎn)品，其中主推的“通泰寶”和“國(guó)壽專屬吉祥卡”都屬于消費(fèi)險(xiǎn)，用較低的保費(fèi)就可以獲得最高過(guò)百萬(wàn)元的保障。以“國(guó)壽專屬吉祥卡”為例，這是唯一包含疾病身故責(zé)任的保險(xiǎn)卡，只能通過(guò)刷社?？ㄙ?gòu)買，保費(fèi)為300至350元，保障范圍就包括了疾病身故、意外身故、意外傷殘、重癥監(jiān)護(hù)津貼、住院津貼等，是對(duì)醫(yī)保的有效補(bǔ)充。為了進(jìn)一步讓市民了解這項(xiàng)政策，并提供更為便捷的投保服務(wù)，該公司目前已在市人社局專門(mén)設(shè)點(diǎn)，派駐工作人員對(duì)參保人進(jìn)行宣導(dǎo)，并到大型企業(yè)加強(qiáng)宣傳，通過(guò)對(duì)農(nóng)業(yè)銀行(601288,股吧)的對(duì)接，有意向投保的社保參保人就可以在農(nóng)行各網(wǎng)點(diǎn)刷卡投保。

　　案例

　　某成長(zhǎng)型企業(yè)之前由于專業(yè)性強(qiáng)、含金量高，一直面臨著核心人才容易流失的困境。2009年開(kāi)始，該公司為員工參加了建行的企業(yè)年金集合計(jì)劃服務(wù)，每月由企業(yè)和員工分別投入100至200元，退休后每月就能在原來(lái)社會(huì)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上多領(lǐng)幾百元的補(bǔ)充養(yǎng)老金，成功留住了人才。

　　用社保個(gè)賬買商業(yè)險(xiǎn)

　　貼士

　　只要個(gè)人醫(yī)保卡賬戶中有足夠余額，就可以用來(lái)購(gòu)買商業(yè)險(xiǎn)，個(gè)人賬戶資金不足以支付保費(fèi)時(shí)，不足部分由參保人個(gè)人支付。這些商業(yè)險(xiǎn)的類型主要以意外險(xiǎn)為主，購(gòu)買、理賠和普通保險(xiǎn)產(chǎn)品流程一致，而不同產(chǎn)品的投保年齡限制略有不同，最高可達(dá)65周歲。市民投保時(shí)，可在市社保局服務(wù)大廳、保險(xiǎn)公司營(yíng)業(yè)廳和農(nóng)業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)刷卡繳費(fèi)。

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