無憂保不僅是優(yōu)質(zhì)社保繳納平臺(tái)，還要做個(gè)體社保利益的捍衛(wèi)者，根植用戶，服務(wù)用戶，關(guān)注國家政策，解讀地方信息，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，解決個(gè)體社保繳納和享受社會(huì)保障遇到的各個(gè)疑難問題。

　　從今年7月1日開始，3000多萬事業(yè)編制人員轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤?，社保并軌也開始邁出實(shí)質(zhì)性一步。從勞動(dòng)人事制度改革以及社保由雙軌變一軌而言，此舉順應(yīng)公平公正的社會(huì)潮流與規(guī)范，改革雖不乏阻力和困難，大的方向則應(yīng)該肯定。

　　但圍繞此次改革，社會(huì)輿論的焦點(diǎn)并不在于事業(yè)編制變?yōu)楹贤疲窃谟谏绫２④?。長期以來，事業(yè)單位人員不繳或少繳社保，退休后卻能享受著比企業(yè)單位人員更為優(yōu)越更有底氣的保障，且這保障是由國家財(cái)政支持。這就是引發(fā)諸多社會(huì)怨氣的社保雙軌制。顯然，這純粹是一種人為制造的不公。因此，社保并軌由雙軌轉(zhuǎn)為一軌，本質(zhì)上是對(duì)于公正公平的追求，改革方向無需多言。

　　可是，公正的目標(biāo)雖然明確，以什么樣的方式、什么樣的措施去達(dá)至公正，卻依然值得商榷。正如有論者所言，社保雙軌制是不公正的，但社保并軌了，就一定意味著公正了嗎？

　　之前各界熱議社保并軌的時(shí)候，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是這3000多萬新加入社保人員的費(fèi)用從哪里來。我國目前社?！艾F(xiàn)收現(xiàn)支”的現(xiàn)狀，決定了社保的虧空會(huì)逐年加大，因?yàn)殡S著人口老齡化，就業(yè)人口呈現(xiàn)下降之勢(shì)，繳納社保的人員減少，繳納的社保自然也就減少。但是，領(lǐng)取社保的人卻逐漸增多。

　　社保虧空盡管目前尚不明顯，但其預(yù)示的前景卻在逐漸成為現(xiàn)實(shí)。做實(shí)社保賬戶自然是一個(gè)解決之道，可是如何做實(shí)也莫衷一是。至今，除了逐年增加社保繳納基數(shù)，還沒有可持續(xù)、成規(guī)范的充實(shí)社保的方案。

　　此現(xiàn)狀之下，最為直接的問題，這3000多萬新增之人的社保如何填充？盡管經(jīng)過專家的解讀，我們知道新增人員并不足3000萬，因?yàn)槠渲杏幸恍┤艘呀?jīng)在繳納社保。但是，肯定還有不少人雖未繳納社保卻已面臨退休，錢沒交，領(lǐng)錢的日子卻就要到來了。

　　錢從哪來？是從目前的社保盤子里出嗎？若如此，那顯然又是一個(gè)不公。

　　由于相關(guān)實(shí)施辦法還未出來，雖從7月1日起事業(yè)編制開始轉(zhuǎn)為合同制，但社保并軌卻并未同步開始?，F(xiàn)實(shí)的理解，是因新增人員的社保來源還沒有最終確定。但從我們歷來做事的常規(guī)來分析，新增之人的社保，將很有可能由多方博弈解決。估計(jì)大體不外乎國家拿一點(diǎn)、單位出一點(diǎn)、個(gè)人繳一點(diǎn)。

　　這種辦法看上去是由各方妥協(xié)商定，有一定的可操作性，但是，它本質(zhì)上是為改革能夠推展開來支付對(duì)價(jià)，是一種贖買措施。各方都拿出一點(diǎn)，這其實(shí)是一種好聽的說法，難聽的說法則是：大多數(shù)人少拿一點(diǎn)。因?yàn)楸举|(zhì)來說，國家財(cái)政拿出的那一點(diǎn)，甚至央國企劃歸社保的利潤，本是屬于現(xiàn)在繳納社保之人的。

　　就做了一桌飯，但來了兩桌吃飯的。這就是社保并軌所面臨的可能現(xiàn)實(shí)。改革有成本，公正也有成本。希望這成本不要太大，以免讓公正丟失了應(yīng)有之義。

　　徐冰

　?。襟w從業(yè)者 時(shí)評(píng)人）

　　公正的目標(biāo)雖然明確，以什么樣的方式、什么樣的措施去達(dá)至公正，卻依然值得商榷。

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