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　　今年以來，“延遲退休”不斷被提上日程。12月2日，《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發(fā)布，建議延遲退休分“兩步走”，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，從2018年開始延遲退休年齡，至2045年男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。聽到這個消息，你有什么看法呢？

　　本報記者 何舒珉報道“延遲退休”這一話題從提出之初就受到了社會各界的廣泛關(guān)注，且一直在討論與爭議中升溫。早在2008年11月，人保部社會保障研究所負(fù)責(zé)人就曾表示，有關(guān)部門正在醞釀等條件成熟時“延長退休年齡”。社科院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院在2013年12月26日發(fā)布了《中國經(jīng)濟(jì)體制改革報告2013》，再次提及建議在2016至2018年在全國范圍內(nèi)推行漸進(jìn)的延遲退休年齡政策，但關(guān)于具體的退休年齡，該報告并沒有給出建議。而根據(jù)2015年公布的時間軸，延遲退休方案應(yīng)該在2022年開始實(shí)行。根據(jù)社科院發(fā)布的報告建議，延遲退休可分“兩步走”：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。

　　對于“延遲退休”部分民眾持反對態(tài)度，認(rèn)為人到了年紀(jì)就應(yīng)該休息；也有人認(rèn)為這是養(yǎng)老保險與退休金之間的矛盾；還有一些70后、80后認(rèn)為延遲退休會影響年輕人的就業(yè)機(jī)會和上升空間等。根據(jù)目前出臺的延遲退休規(guī)定來看，對于70后和80后一代的影響是最大的，60后則處于退休政策影響的邊緣時間，但是按照漸進(jìn)式的退休模式，也會對參加工作的90后產(chǎn)生影響。

　　顯然，不同職業(yè)和不同年齡段的群體對于“延遲退休”的討論似乎并沒有隨著時間軸的推出而停止。對此，記者采訪了多位身處不同職業(yè)、不同年齡層和不同性別的人，主要涉及是否支持延遲退休，延遲退休對自己的影響，對社會的意義等方面的問題，站在各行各業(yè)普通民眾的角度來進(jìn)一步討論“延遲退休”。

　　60后政府機(jī)關(guān)男性干部“關(guān)于延遲退休政策的風(fēng)向現(xiàn)在也只是在討論之中，目前對我們來說并沒有太多的影響，周圍很多人也并沒有太在意這個事情。如果真的要說，我自己還是希望延遲退休，這很大一部分還是職業(yè)傾向的問題。延遲退休意味著工作延長幾年，也不會對身體帶來多大壓力，反而可以發(fā)揮余熱，工資也可以多領(lǐng)幾年，比退休后閑在家里更好，所以還是支持延遲退休的”。一位60后的政府機(jī)關(guān)干部對《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示。

　　70后男性下崗工人

　　然而另一位70后下崗工人則對延遲退休政策表現(xiàn)出不支持的態(tài)度。他對記者說：“延遲退休就意味著我要晚好幾年才能領(lǐng)到退休金。我下崗后做的只能是給別人打打工之類的體力活，還要自己交一部分社保，本想著可以早點(diǎn)退休回家，現(xiàn)在，如果政策出來后，對我們的打擊會很大，延遲退休對我們這個群體就意味著還要再多交幾年社保，但現(xiàn)在年紀(jì)大了，體力也確實(shí)跟不上了，不知道自己還能做多久。"

　　80后男性海歸“我認(rèn)為這是社會發(fā)展的必然，勞動力不夠，沒有那么多人創(chuàng)造價值，必然會導(dǎo)致延遲退休。雖說延遲退休會導(dǎo)致更多的老人停留在工作崗位上，年輕人的就業(yè)壓力也許會加大，上升空間也許會遲緩，競爭會更加激烈。但是往長遠(yuǎn)角度想，以后是人數(shù)少，精英化的時代。而且很多行業(yè)都是"越老越吃香"，比如醫(yī)生，就是熟練工種，沒有時間的磨練是不行的，醫(yī)生和教師一樣是最多被返聘的職業(yè)。延遲退休后對這些職業(yè)來說應(yīng)該是件好事”，80后的男性海歸對記者表達(dá)出支持的態(tài)度。

　　另外，這位80后還向記者表示，“我們也可將目光放在國外，在英國的時候，很多收銀員都是老到手在掃碼的時候打哆嗦，但是也還在繼續(xù)工作，日本更不用說了，最明顯的就是出租車司機(jī)都是老大爺級別的人。跳出"個人"的范圍，延遲退休對于社會整體醫(yī)療福利的跟進(jìn)，商業(yè)保險的發(fā)展也是有好處的，因?yàn)楦呒墑e、高層次的工種對于商業(yè)保險的需求會達(dá)到一個新高度?！币虼?，他認(rèn)為，“延遲退休”就算褒貶不一，也是勢在必行。

　　80后女性程序員

　　不同于80后海歸，一位在國內(nèi)工作的80后女性這樣對《中國產(chǎn)經(jīng)新聞》記者說：“當(dāng)前生存環(huán)境惡劣對生活和身體健康都有影響，延遲退休的結(jié)果就是可能人還沒活到退休年齡或者剛到退休年齡就不在人世了，享受不到退休待遇還交了更多的養(yǎng)老金，而且現(xiàn)在很多工種也并不適合年紀(jì)大的人，何況本來現(xiàn)在退休政策就存在弊端?！?/p>

　　她認(rèn)為，延遲退休不應(yīng)該作為一項(xiàng)規(guī)章制度，但為了解決老齡化對勞動力問題的影響，可以考慮在現(xiàn)有制度基礎(chǔ)上增加適當(dāng)?shù)募畲胧?，比如養(yǎng)老金多交多退、自愿延遲退休的可以領(lǐng)取階段性獎勵，比如每延遲兩年、五年有額外獎勵等等。

　　她還指出，“國家養(yǎng)老金入不敷出的問題不應(yīng)該把解決的辦法轉(zhuǎn)移到延遲退休、多交養(yǎng)老金上，更應(yīng)該通過合理支配稅收，合理分配和使用現(xiàn)有稅收資金和其他手段解決?！?/p>

　　至于勞動力不足的問題，她認(rèn)為，解決勞動力問題更重要的是繼續(xù)大力發(fā)展科技，提高教育水平，用科技的力量去替代重復(fù)性、簡易性的人工工作。釋放底層勞動力并對其進(jìn)行培養(yǎng)和再教育，讓這部分人去從事機(jī)器不可替代的其他工作。

　　另外，還有一個延遲退休的折中方法，比如人們可以按現(xiàn)有的退休年齡去退休，但到了退休年齡后可以根據(jù)自己的身體和生活狀況，選擇是否延長工作年限。同時還可以在一定范圍內(nèi)選擇工作。老人經(jīng)驗(yàn)豐富但是動手能力、體力不一定跟得上，想法、思維模式可能也不夠新穎，此時，可以根據(jù)個人的特點(diǎn)去做一些適合的工作。比如，經(jīng)驗(yàn)豐富的可以去做一些教育性的工作，老師、培訓(xùn)師、技工指導(dǎo)等。對自愿延長退休年齡的人，單位可以在工作待遇、養(yǎng)老待遇上提供不同程度的優(yōu)待作為獎勵。當(dāng)然，如果不愿意延長退休，就按原有的制度照章辦事。

　　90后女性自由職業(yè)者“延遲退休是個還在討論中的政策，究竟好與不好應(yīng)該還是取決于不同職業(yè)不同人的選擇和看問題的觀點(diǎn)。個人而言，我是支持延遲退休的，因?yàn)榭催^相關(guān)研究，說人不管多少歲，只要在做事情對于大腦來說就是個很好的鍛煉，能有效預(yù)防老年癡呆”。這位90后自由職業(yè)者對記者表示。

　　同時，她還指出，各種政策都是有普遍聯(lián)系性的，看問題要用聯(lián)系的思維看，不能政府出了個政策就去罵，一切都是可以討論的。但是作為兒女，“并不想讓自己的父母延遲退休，他們辛苦了一輩子，我更希望能通過自己的努力給他們養(yǎng)老，讓他們生活無憂?！?/p>

　　90后女性藝術(shù)老師“完全不支持延遲退休”。相比上一位受訪者，這位90后態(tài)度就明顯堅(jiān)決的多?！拔腋改甘?0年代出生的人，他們現(xiàn)在已經(jīng)內(nèi)退了。人到了那個年紀(jì)就應(yīng)該休息，工作效率低下對工作也是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。個人認(rèn)為這完全沒有實(shí)際意義”，她對記者表示。

　　上述采訪中的人也許不能代表所有人的觀點(diǎn)和想法，但是至少可以從側(cè)面看出不同階層、不同年齡段和不同職業(yè)的人對于“延遲退休”的看法。當(dāng)然，關(guān)于”延遲退休“的討論也不僅僅局限于上述方面，漸進(jìn)式延遲具體每年要延遲幾個月，延遲退休是否還會根據(jù)男女性別劃分年齡，還是實(shí)行男女同齡，以及實(shí)行延遲退休之后會不會對養(yǎng)老金待遇產(chǎn)生影響等，都是大家關(guān)注的重點(diǎn)。但是除此之外，我們也應(yīng)該看到報告中最重要的一點(diǎn)——“彈性機(jī)制”，逐步地進(jìn)行延遲退休，這是與以往下發(fā)的執(zhí)行性政策所不同的。

　　一份理想工作是興趣與薪資的結(jié)合體，很多職業(yè)，在現(xiàn)有的退休年齡時，由于不確定性或者說職業(yè)的特殊性，比如，屬于熟練工種的醫(yī)生，老師等還處于職業(yè)黃金時期，如果按照現(xiàn)有的退休制度來說，對這些職業(yè)者，或者說對“熱愛工作”的這部分人是不公平的。

　　今年年初，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義在十二屆全國人大三次會議記者會上回答記者提問時也透露，漸進(jìn)式延遲退休方案爭取后年正式推出，方案推出至少5年后，再以漸進(jìn)式實(shí)施，每年只會延長幾個月，方案有望在今年年內(nèi)制定完成。對此，中央財經(jīng)大學(xué)教授褚福靈在接受媒體采訪時也認(rèn)為，“小步漸進(jìn)”是延遲退休較好的方式，既與國際接軌，又能獲得更多的認(rèn)可和接受，對社會造成的震動更小。但政策還是討論中的階段，我們應(yīng)該看到政策發(fā)布的進(jìn)步之處，比如“逐步的延遲退休機(jī)制”，“彈性化”等內(nèi)容，這都為政策的討論制定提供了一種“可選擇”的方法。畢竟，漸進(jìn)式的、符合國情的退休政策才是民眾真正需要的。

　　中國社會科學(xué)院社會政策研究中心秘書長唐鈞也曾表示，強(qiáng)制推行延遲退休政策，后果堪憂。延遲退休不能“一刀切”，更應(yīng)該考慮到目前工作不穩(wěn)定甚至在失業(yè)狀態(tài)下的那部分勞動者的切身利益。他同時指出，如果一定要實(shí)行延遲退休，建在單位和勞動者雙方你情我愿、你需我求前提上的“彈性延遲”則較為合理。

　　中國還正處于發(fā)展中階段，嘗試和發(fā)展是必要的路線。雖然延遲退休與鼓勵生子也是發(fā)達(dá)國家減緩老齡化的部分政策，值得我們借鑒，但是，與之相應(yīng)的社會福利體系的建立完善，實(shí)施政策期間民眾的參與度與政策的實(shí)施力度才是我們更應(yīng)該關(guān)注的事情。

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