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　　商報(bào)訊

　　（見習(xí)記者 史杭芝） 日前，在十二屆全國人大三次會(huì)議上，“延遲退休”政策被正式提出，隨即引發(fā)熱議。目前，社會(huì)上對(duì)漸進(jìn)式延遲退休沒有實(shí)現(xiàn)共識(shí)。有一部分人贊成延遲退休，也有一部分反對(duì)。有人質(zhì)疑，延遲退休，老年人樂意嗎？身體條件跟得上嗎？以后誰幫子女帶孩子？而杭州兩家獵頭公司表示，如今，不少技術(shù)崗位的退休老人愿意接受返聘，依舊活躍在工作崗位上。

　　人口結(jié)構(gòu)改變 延遲退休是必然趨勢(shì)

　　建國初，我國預(yù)期人均壽命只有40歲左右，現(xiàn)在則是74.8歲。建國初期制定的政策和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)，有必要調(diào)整。

　　盡管延遲退休是必然趨勢(shì)，但還是引發(fā)了社會(huì)熱議。

　　網(wǎng)友“彭璐LuLu”說，“65歲退休，只有拼身體拼健康了，不然退休金都領(lǐng)不到了?！?/p>

　　有網(wǎng)友關(guān)心，如果女性到60多歲才退休，那孫輩誰來帶呢？

　　“人口總量、人的壽命、社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等因素都在變化，所以退休時(shí)間肯定也要調(diào)整?，F(xiàn)在之所以有這么多反對(duì)"延遲退休"的聲音，主要是大家已經(jīng)習(xí)慣這個(gè)維持了60多年的法規(guī)。”浙江省社科院公共政策研究所副研究員葉菊英說，考慮到大家對(duì)政策的接受程度，所以現(xiàn)在采用漸進(jìn)式延遲退休方式，每年只會(huì)延長幾個(gè)月的退休年齡，前后要經(jīng)過很長一段時(shí)間來達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。

　　至于帶孫輩的問題，在葉菊英看來，不同年齡層的人在進(jìn)入老年期后觀念也會(huì)有所不同，當(dāng)然，今后像幼托機(jī)構(gòu)這樣的社會(huì)服務(wù)體系、配套政策都會(huì)一一跟上。

　　還有人質(zhì)疑，如果老年人延遲退休，是否會(huì)影響年輕人就業(yè)。對(duì)此，葉菊英的看法是，延遲退休確實(shí)和年輕人就業(yè)有沖突，這就需要政府給兩者找一個(gè)平衡點(diǎn)，如開拓就業(yè)領(lǐng)域。

　　技術(shù)崗位的退休老人更樂意接受返聘

　　浙江省千里馬人才資源開發(fā)有限公司董事長洪文祥告訴記者，最近，他們?cè)谕埔粋€(gè)“銀發(fā)人才”計(jì)劃，即加大對(duì)退休老人的返聘力度。

　　“老年人才相對(duì)于年輕人才來說，更穩(wěn)定，不會(huì)頻繁跳槽，而且可以為企業(yè)省去"五險(xiǎn)一金"這個(gè)成本?！?洪文祥說，目前，很多企業(yè)都有這個(gè)需求，特別是從技術(shù)行業(yè)、工科領(lǐng)域退下來的人，更被企業(yè)關(guān)注。而這幾年，愿意接受返聘的老人越來越多，他們的身體素質(zhì)普遍不錯(cuò)，年齡基本在60歲到70歲之間，以男性為主。

　　杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司的首席顧問郎越時(shí)說，“有些企業(yè)想要找機(jī)關(guān)單位退休的人，比如說農(nóng)業(yè)專家，他們不僅了解政策，還有一定人脈基礎(chǔ)、管理能力，所以企業(yè)會(huì)出高薪來返聘他們?！?/p>

　　相比于男性，女性接受返聘的人數(shù)會(huì)少很多，郎越時(shí)說，女性返聘人員基本集中在服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，如酒店、物業(yè)公司等，大多是一些能夠吃得起苦，責(zé)任心強(qiáng)的人。

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