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　　人社部部長尹蔚民近日透露，希望今年制定出漸進(jìn)式延遲退休方案，明年報(bào)經(jīng)中央同意后公開征求意見，后年推出。方案將漸進(jìn)到位，每年只會(huì)延長幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)間達(dá)到法定退休年齡；推出后至少五年以后才會(huì)實(shí)施。對此你怎么看？

　　必然趨勢 國情使然

　　讀者張懷東：延遲退休年齡也是改革的一部分，不然會(huì)涉及利益的再分配，但是隨著人口老齡化的加劇，延遲退休年齡是必然的趨勢。按照目前人社部的說法，采取漸進(jìn)式的延遲退休年齡的做法，應(yīng)該是比較可行的。當(dāng)然，對于不同工種、不同崗位應(yīng)該分別對待，根據(jù)實(shí)際工作崗位進(jìn)行分類實(shí)施，更能體現(xiàn)社會(huì)的公平公正，也有利于延遲退休年齡制度的落實(shí)，減少負(fù)面影響。

　　讀者金名：本以為在“最難就業(yè)年”之后，延遲退休被“逼退”了，但如今看來，這只是公眾的一廂情愿。當(dāng)然，無法回避的是，延遲退休早已是一種國際趨勢，如英國、法國、西班牙等國家，都推出過延遲退休的政策。而隨著醫(yī)療科技的發(fā)達(dá)、公眾生命的延長，延遲退休本身，并沒有任何問題。采取漸進(jìn)式延遲退休年齡的方法，從技術(shù)層面來說，的確是不錯(cuò)的選擇，希望在細(xì)微的變化下，減少公眾對延遲退休的敏感度，以便延遲退休能夠更好地推進(jìn)。但推出的時(shí)機(jī)還是有待商榷的，也仍需充分考慮我國的具體國情。

　　完善政策 區(qū)別對待

　　網(wǎng)友春花媚：我們國家人口眾多，不缺勞動(dòng)力，從用人層面來說，沒有延遲退休的必要。相反，延遲退休可能會(huì)加劇就業(yè)矛盾，引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定。再者，多數(shù)單位特別企業(yè)都希望用年富力強(qiáng)的勞動(dòng)者，就算某些特殊崗位需要經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，這畢竟只是少數(shù)，有靈活的返聘機(jī)制就夠了，沒必要全員都延遲退休。延遲退休年齡，對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人來說，退休越晚，工資越高，因此多數(shù)人都想多干幾年，總之是國家買單，是納稅人負(fù)擔(dān)。對企業(yè)來說，工資和效益掛鉤，年輕勞動(dòng)力的效率要高些，年齡大者會(huì)有力不從心的感覺，因此都不會(huì)希望延遲退休。那些主張延遲退休年齡的人，多數(shù)都是既得利益不想讓位者。

　　讀者陳金春：據(jù)我所知，在目前的退休制度下，一些臨近退休的老人已經(jīng)在退休前兩三年就退居二線，在相對清閑的崗位上等待退休，此舉往往被贊為用人單位的人性化關(guān)懷。老人們在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候退休離開崗位，既能給年輕人更多平臺發(fā)揮能力，也能有更多的時(shí)間去照顧子孫以及比自己更老的人，減少多方的壓力，促進(jìn)年輕人更安心地努力工作。當(dāng)然，每個(gè)人的身體狀況和工作行業(yè)各有不同，若身體感覺好，單位工作需要，可以通過返聘的方式繼續(xù)為社會(huì)發(fā)光發(fā)熱?？傊?，不要以強(qiáng)迫的方式指導(dǎo)民眾，而應(yīng)順應(yīng)自然與民心，使老有所養(yǎng)，少有所用。

　　彈性退休 或更合理

　　讀者淺淺：正所謂眾口難調(diào)，是否延遲退休關(guān)系到不同年齡、不同階層的切身利益,無論決策的天平倒向哪一方,都容易造成對另一方的辜負(fù)和傷害。不過，這并不意味著我們只能瞻前顧后，投鼠忌器。事實(shí)上，只要換一種思維方式，把延遲退休改為彈性退休，賦予勞動(dòng)者在退休年齡、退休方式和退休收入方面以選擇權(quán)，矛盾和問題就迎刃而解了。

　　讀者惠敏：現(xiàn)在提出延遲退休的一個(gè)重要理由是“身體還好”—說是60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，現(xiàn)在的老人身體狀況總體來說還不錯(cuò)，平均壽命也變高了，但這不應(yīng)該成為延遲退休的理由。畢竟不是每一個(gè)人的身體狀況都是如此，有的人顯年輕、有的人卻顯老。個(gè)體的身體狀況是不盡相同的。因此，延遲退休不應(yīng)該成為制度性的“強(qiáng)制措施”，而如果推行，就要拋棄“一刀切”的做法，應(yīng)該成為一種“自愿性”選擇。

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