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　　據新華社電 人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在25日召開的新聞發(fā)布會上回答了關于機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革、最低工資標準提高、社會保險基金保值增值、塵肺病等職業(yè)病工傷保險賠付等社會關注的焦點問題。

　　李忠表示，下一步將會同有關部門制定出臺《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，推動建立事業(yè)單位聘用合同規(guī)范國家標準，研究起草聘用合同規(guī)定。進一步做好規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作。

　　李忠在發(fā)布會上也否認最近因條例實施而出現“退休潮”。

　　養(yǎng)老改革：非“制度合并”，也非“拉平待遇”

　　針對社會上“養(yǎng)老并軌”的說法，李忠說，中央標準的提法是“改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”，并不是說這個制度并到那個制度里面?？偟姆较蚴歉黝惾后w實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調整機制，從制度上實現公平，在規(guī)則上實現公平，不存在將哪類群體并入其他群體的設計，更不是把各類不同群體的待遇拉平。

　　他說，每項改革都有一個妥善處理歷史、現實和未來關系的問題，在企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革的時候，對職工過去參加工作而沒有實際繳費的年限，做了視同繳費年限的處理，改革總體運行是平穩(wěn)的。這一做法可以作為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革解決同類問題的一個思考。

　　上調最低工資：對多數企業(yè)影響有限

　　截至目前，全國已有16個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調增幅度14.2%。李忠說，上調最低工資標準對絕大多數企業(yè)不會造成大的影響，但對于部分勞動密集型企業(yè)，特別是以當地最低工資標準作為職工基本工資的中小企業(yè)，確實會產生一些影響。

　　下一步，人社部將繼續(xù)指導各地加強對經濟形勢的分析研判，密切關注中小企業(yè)的經營狀況變化，統(tǒng)籌考慮經濟增長、企業(yè)勞動生產率提高、就業(yè)狀況、職工收入和物價水平，穩(wěn)慎地把握最低工資標準調整的頻率和調整的幅度，使低收入職工工資的增長與促進就業(yè)、企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展相協(xié)調。

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　　去年以來，按照國務院統(tǒng)一部署，人社部會同有關方面開展了養(yǎng)老保險的頂層設計研究，其中包括養(yǎng)老保險基金投資運營模式選擇問題?？偟姆较蚴欠e極、穩(wěn)妥地推進市場化、多元化投資運營，遵循三條原則：一是安全第一。任何時候都要確保人民群眾“養(yǎng)命錢”的安全與完整。二是獲取收益。著眼于增強基金支撐能力，更好地發(fā)揮市場機制的作用，保障參保人的權益。三是實行多元化投資。無論何種投資模式，都必須是有利于分散風險的組合式方案，而不會是單一的投資渠道。

　　職業(yè)?。和诵莺蠡疾∫廊豢上碛泄ｋU待遇

　　李忠說，塵肺病等職業(yè)病有一個潛伏期，勞動者工作時可能接觸到職業(yè)危害，但癥狀可能要若干年才能表現出來。為了保障勞動者的合法權益，人社部出臺了《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》，規(guī)定只要曾經有接觸職業(yè)危害的職業(yè)史，即使退休或解除了勞動合同，只要沒有再接觸新的職業(yè)危害的歷史，依然可以申請工傷認定，這樣就解決了勞動者在職業(yè)生涯中斷或結束后申請工傷認定的問題，根據勞動能力鑒定結果，依然享有工傷保險的待遇。

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